何以冬暖何以夏凉

近年来(lái )，先后开展了(🏭)(le )《女职工(gōng )劳动保护(🦎)特(📌)别(bié )规定》贯(guàn )彻落(🎉)实(🕒)情况调(diào )查、全面(🏃)(miàn )两孩政策下生(shēng )育保障制(zhì )度问题研究、生育(📜)政策(cè )调整后如何(🖤)帮(🎻)(bāng )助女职工解决生(⬜)育(🌥)后顾(gù )之忧、企业(🎚)性别平等机(jī )制建设等调研(👼)，全面深(shēn )入了解用(🦏)人(💱)单位(wèi )落实国家相(💰)关(🌪)法律法规(guī )情况。

中(🐕)车集团工会的(de )努力，只是各级(🗨)工会以(yǐ )女职工权(🦊)益(🥫)保(bǎo )护专项集(jí )体(🍠)合(🗂)同工作为(wéi )抓手，加(🕝)(jiā )强工会女职工(gōng )维权机制(zhì )建设的一个缩(suō(🌜) )影(🦉)。

据了(le )解，这本指导(dǎ(⚪)o )手(🖖)册源于(yú )全总针对(🌲)企(🆒)业(yè )性别平等机制(🖨)建设的大(dà )调研。

——完善制(🔛)度保(bǎo )障。

在调研基(💘)础(📁)(chǔ )上，对存在问题积(🍡)极(🔵)提(tí )出整改意见，并(➿)总结推(tuī )广基层典型经验。

加(🔉)强(qiáng )与地方人大和(💱)政(⚫)府有关(guān )部门的联(🎫)系(📁)配(pèi )合，推动(dòng )加大(🥕)性别平等(děng )相关法律(lǜ )法规执行情况(kuàng )的监督(🚻)检(🕑)(jiǎn )查力度；针对(duì(🌲) )一(🚛)些用人(rén )单位要求(🚂)女(🏚)职(zhí )工“怀孕(yùn )排队(🌧)”、生育(yù )待遇不落实、“四期(➗)”保护不到位、薪(xī(🍄)n )酬(🔑)待遇(yù )不平等、职(👕)业(🏨)发(fā )展因生育受限(🦓)等问题，全总女职工委员会和(🔔)相(xiàng )关地方工会女(🎇)职(🔠)工组织(zhī )及时协同(🛑)有(🔍)关部门调查(chá )处理(🛺)，依法维(wéi )护女职工(gōng )合法权益和特(tè )殊利益。

品(😷)牌(🐞)2：女职工(gōng )专项集(🥎)体(🐴)(tǐ )合同

“什么是(shì )工(🐢)作(📍)场所(suǒ )性别平等？(🤤)”“我国促(cù )进性别平等相(xiàng )关(🍾)法律法规和已批准(🍉)的(🏰)(de )相关国际公约有(yǒ(🚡)u )哪(💾)些？”“性别平等应(yī(🦓)ng )纳入用人单位哪些制度(dù )？(🍾)”日前，一本由全国(guó(🛣) )总(🧐)工会编制的《促进工(🕣)(gō(🚙)ng )作场所性别平等指(🆒)导手(shǒu )册》印刷出版(bǎn )。

为培养(yǎng )和造就一支知(zhī(💖) )识(🥖)型、技(jì )能型、创(🐚)新(🛫)型(xíng )女职工队(duì )伍(♊)，近(🤸)年来，全总女职(zhí )工(🚫)委员会着力(lì )提升女职工队(🤾)伍素质，于2015年印发《关(🐿)于(🈳)新形势(shì )下深入实(🐾)施(🤙)女职(zhí )工提升(shēng )素(🕗)质建功立业工(gōng )程的意见》，明(🎞)确了提(tí )素建功的(🛩)目(🛄)标任务，同(tóng )时积极(🐅)贯(🤳)彻落实《新时(shí )期产(🤢)业工人队伍建设改(gǎi )革方案》，拓(tuò )展培训内(nèi )容(🈵)、(✊)搭建网上(shàng )平台，多(🌆)(duō(📵) )层次多渠道开(kāi )展(🎹)教育培(péi )训，助推女职(zhí )工成长成(chéng )才。

全总先后(hò(🗂)u )制发关于推进女职(📋)工(🛂)专(zhuān )项集体合同工(⏬)作(🗑)的相关(guān )意见，明确(🔫)提出(chū )“基本(běn )实现在已建工(➖)会(huì )企业中女职工(⛰)组(🚮)织和女(nǚ )职工权益(🚦)保(🐬)护专项集体(tǐ )合同(🕠)全覆盖”。