公和我做好爽

包括(🕙)相关制度(💣)(dù )机(jī )制(💉)不健全、(😗)不(🎒)(bú )同程(🌏)度存在就(😅)业性(xìng )别(bié )歧视、缺乏支(zhī )持职工平衡工作与家庭责任的措(cuò )施(shī )，等等。

加强(qiáng )与地方人大和政府(fǔ )有(yǒu )关部门的联系(xì )配合，推动加大性别平等相关法律(📹)(lǜ )法规执(🎉)行情况(kuà(🐴)ng )的(de )监督检(🥑)查(🧕)力度；(📺)针(🚆)(zhēn )对一(🌸)些(🐏)用人单(dā(📟)n )位要求女(♏)职工“怀(huá(🔢)i )孕排队”、(🍚)生育(yù )待(👺)遇不落实(📛)、“四期”保(🍩)护(🏍)不到(dà(🍖)o )位(wèi )、薪(🚷)酬待遇不(bú )平等、职业发展因(yīn )生(shēng )育受限等问题(tí )，全总女职工委员会和相关地方(fāng )工(gōng )会女职工组织(zhī )及时协同有关部门(mén )调(diào )查处理，依法(fǎ )维护女(🌨)职工合法(🥉)权益和特(💞)殊利益。

”邹(🎍)宏(📹)达说，在(❗)(zà(💦)i )他独立(🥜)做(🧑)花灯的(de )第(🤪)(dì )二年，从(👭)当年(nián )9月(📂)份，他就开(🎓)始备(bèi )料(👶)竹坯，做了(📛)近(jìn )100个花(🚆)灯(🔻)，但是因(🤠)为用了新(📸)竹子，到(dào )了年末打开库(kù )房一看，花灯都发(fā )霉(méi )了。

据了解，这本指导手册源于全总针对企业性(xìng )别平等机制建(jiàn )设的大调研。

今年(nián )春(chūn )节，有5个村子(zǐ )的“灯(🐹)头”都向邹(🌑)宏达订制(📁)花灯。

制作(🤩)花(🉐)灯骨架(📕)的(🎤)(de )时候，将(🥊)六(✒)根竹(zhú )签(🎻)(qiān )拦腰打(🏭)上框，竹签(🐻)与竹签之(😀)间不(bú )能(㊗)用胶粘合(🥥)，而(ér )是将(👜)竹(🛌)签弯折(💯)着叠进去(🎆)，看似简(jiǎn )单(dān )的骨架，却是(shì )要对技术有着足够(gòu )的(de )熟练，对于手(shǒu )艺的窍门，邹宏达自有心得。

在全(quán )总下发的《关(guān )于提升集体协商质(zhì )量(liàng )增强集体合同(tó(😧)ng )实效的意(📞)见》《深化集(👉)体协商工(📹)作(📦)(zuò )规划(📎)(2014-2018年(😦))》等部署(🦓)(shǔ(🥫) )规划中，都(🥑)提出(chū )了(📉)(le )加强女职(🚔)工专(zhuān )项(🕖)集体合同(⛵)工作的(de )相(🥍)关要求。

“全(🆎)(quán )总连续(🕛)四(🤭)年组织(📭)开展女职工维权(quán )行(háng )动月活动，各(gè )地广泛开展了普法(fǎ )宣(xuān )传、集中要约(yuē )、监督检查等形式多样的维权活动(dòng )”“总结发布(bù )维护女职工权益优(yōu )秀(xiù(🐔) )案例，建立(📑)健(jiàn )全‘(👐)一函两书(🤫)’制度及(🖐)女(🧚)职工法(🐨)律(👰)(lǜ )援助工(🎂)作机制”“编(💴)写制定了(📠)《促(cù )进工(⏮)作场所性(🚺)(xìng )别平等(🤾)指导手册(🔱)》，明示用人(🛣)单(🌔)位(wèi )应(🗿)建立的制度机制、工会组织应(yīng )发(fā )挥的监督作用(yòng )”“多层次多渠道(dào )开(kāi )展女职工业务(wù )技能培训、科学文化普及，组织动(dòng )员女职工积极(jí )参与劳动和(🐻)技能竞(jì(🗓)ng )赛(sài )，深化(🆓)女职工(gō(🧜)ng )技术创新(🔫)活(🏠)动”“通过(🎑)大(🔨)讲堂、‘(🛴)写家书·(🕒)传亲情(qí(📼)ng )’、‘书(♓)香三八(bā(📕) )’读书活(🌻)动，培(péi )育(✊)好家风”…(🌺)…(🖼)

27个(gè )省(🚪)(区、市)总工会(huì )设立了专项资金；许多地方把“母(mǔ )婴关爱室”建(jiàn )设纳入职工维权帮(bāng )扶(fú )中心和职工之(zhī )家建设重要内容、工会工作年度考(kǎo )核。

积极参与(yǔ )《社会(🤒)保障(最低(🤯)标(biāo )准(zhǔ(🍖)n ))公约》和《生(🗼)(shē(💝)ng )育保护(🏼)公(⛰)约》批约可(🥉)行性研究(✳)论证(zhèng )，提(💕)出意见建(👎)议(yì )。