soe-121

在调研基(jī )础上，对存在(🤞)问(🔓)题(☕)积极提(tí )出整改意见，并总结推广(guǎng )基层(🧢)典型经验。

据了解，目前女职工专(zhuān )项集体(🍎)合(🚘)同(💣)(tóng )工作(zuò )已向非公(gōng )、中小企业和(🏊)新(💨)(xī(🕣)n )建企业不(bú )断延伸，并积极(jí )引导、(🕕)推(🛃)(tuī(🚥) )进在区域性、行(háng )业性工会(huì )联合会特(😰)别(🕙)是小(xiǎo )微企业工(gōng )会联合会中实现(xià(🧥)n )女(👋)职(💪)工专(zhuān )项集体合同工作(zuò )覆盖。

“爱心(👓)妈(🌾)咪(🧡)小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室(shì )”“爱心妈妈屋”“暖(🐻)心(xīn )小屋”“阳光家园”……一批工会推动(dò(👐)ng )建(🔟)立(🛳)的女职(zhí )工休(xiū )息哺乳室(shì )全面铺(📚)开(❌)。

由(📃)此(cǐ )也呈现出(chū )一幅近年来全总(zǒ(🕥)ng )女(📝)职(🏘)工委(wěi )员会开展提素建(jiàn )功工作的(de )地方(🙆)“画(⚓)卷”。

女职工专(zhuān )项集体合同工作(zuò )是工(🎿)会(👰)女(😓)(nǚ )职工组织依法维(wéi )护女职工合法(😐)权(➗)益(🗓)和特殊(shū )利益的重要载体。

近年来(lái )，先后(🦖)开(⚡)展了《女职工劳(láo )动保护特别规定》贯彻(🏴)落(➡)(luò(🍮) )实情况调查、全面两孩政(zhèng )策下生(🌆)育(⛴)保(🐁)障(zhàng )制度问题研究、生育政策(cè )调(😁)整(🐓)后(👁)如何帮助(zhù )女职工解(jiě )决生育后顾之忧(🐾)(yō(⛎)u )、企业性(xìng )别平等机制建设(shè )等调研(🏐)，全(📇)面(🈁)深入了解用(yòng )人单位落(luò )实国家相(🥜)关(👫)法(⛑)律(lǜ )法规情况。

女职工专项集(jí )体合同工(⛄)作(🌅)是工会女职工(gōng )组织依法维护女职工(🏏)合(🏾)法(📓)(fǎ )权益和特殊利益的重要载(zǎi )体。

“企(♎)业(⬛)不(🈶)(bú )得因女职工(gōng )怀孕、生育、哺乳(🥔)降(😏)低(🍱)其工资(zī )、予以辞(cí )退、与其解除劳(lá(😫)o )动(🗓)或者聘(pìn )用合同”“女职(zhí )工比较多(duō )的(🥟)用(🎄)人(🏘)单位应当(dāng )根据女职(zhí )工的需要，建(🌳)立(💕)(lì(😩) )女职工卫(wèi )生室、孕妇休息(xī )室、哺乳(🤥)室(🐋)等设施”……一份份女职工专项集体合(🔞)(hé(🚂) )同(🔅)的签订，意味着女职工(gōng )的特殊利益(🎐)进(🎪)一(⏯)步有了保(bǎo )障。

各地工会(huì )则积极推(🅿)动(🍾)(dò(👸)ng )女职工专项集(jí )体合同工作纳入(rù )地方(🥃)《妇(🤵)(fù )女权益保障法实(shí )施办法》，并与地方(🉑)人(🌍)社(💱)(shè )、企联等(děng )制发推行女职工(gōng )权(🌙)益(🎑)保(🖖)护(hù )专项集体合同工(gōng )作指导意(yì )见，为(🎯)推(🈸)进女职(zhí )工专项集(jí )体合同工作提供(🍲)(gò(👄)ng )法(🎩)律制度保障。