花嫁新娘

调查(chá )发现，仍(réng )有一(yī )些企(qǐ )业在(🔍)贯彻落实(👺)性别平等相关法律法规，促进(jìn )工作(zuò )场所(suǒ )性别平等方面存在问题。

这是一系列聚焦亿(😧)(yì )万女(nǚ(🍳) )职工(gōng )的关(guān )爱行(háng )动——

调查发现，仍有一些企业在(zài )贯彻落实(shí )性别(bié )平等(děng )相关(😸)法律法规(🌿)，促进工作场所性别平等方面(miàn )存在(zài )问题(tí )。

品牌2：女职工专项集体合同

女职工专项集(🌞)(jí )体合同(🗑)工(gōng )作是(shì )工会(huì )女职工组织依法维护女职工合法权益和特殊(shū )利益(yì )的重(chóng )要载体(🏘)。

“企业不得(👔)因女职工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低(dī )其工(gōng )资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用(yò(🦕)ng )合同”“女职(🎣)(zhí )工比(bǐ )较多的用人单位应当根据女职工的需要，建(jiàn )立女(nǚ )职工(gōng )卫生室、孕妇休息(👚)室、哺乳(🈵)室等设施”……一份份女(nǚ )职工(gōng )专项(xiàng )集体合同的签订，意味着女职工的特殊利益(yì )进(😙)一(yī )步有(🚞)(yǒu )了保障。

——以制度保障女职工特殊利益

2016年(nián )，国(guó )家卫(wèi )生计(jì )生委(wěi )、全国总工会(👚)等10部门联(🐏)合制发了《关于加快(kuài )推进(jìn )母婴(yīng )设施建设的指导意见》，进一步明确：到2020年(nián )底，所有(yǒ(💹)u )应配置母(👴)婴设施的公共场所和用人单位基本(běn )建成标准(zhǔn )化母(mǔ )婴设(shè )施。

一方面，推动将“企业签(😴)订女职工(🌮)专项(xiàng )集体(tǐ )合同(tóng )”纳入《劳动合同法》予以明确规定。