桃色杏色樱色

由此也呈现出(⏫)一幅近年(🗺)来(lái )全(quán )总(🔎)女职工委员会开展提素建功(🎒)工作的(de )地(🏔)(dì )方“画卷”。

包(🧙)括相关制(🐑)度机制不健(jiàn )全(quá(🕰)n )、不(bú )同程度存在就(🌆)业性别歧(🚱)视、缺乏支(🎟)(zhī )持(chí )职(zhí )工平衡工作与家(🌵)庭责任的(🎒)措施，等等(dě(🥜)ng )。

这件事给(🥧)了他难忘的教训，此(✖)后，邹(zōu )宏(🏠)(hóng )达决定外(👥)出学习经(🤷)验。

在全总下发的(de )《关(guān )于(yú )提升集体协商(🤙)质量增强(📙)集体合同实(🍾)效(xiào )的(de )意见》《深化集体协商工(💛)作规划(2014-2018年(🧀))》等(děng )部署规(🔶)划中，都提(📅)出了加强女职工专(☝)(zhuān )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同(🉑)工作的相(🗿)关要求。

今年春节，有(yǒu )5个(gè )村子的“灯头”都(🚇)向邹宏达(👁)订制花灯(dē(🏃)ng )。

“全总连续(🚝)四年组织开展女职(✅)工维权(quá(🦍)n )行(háng )动月活(📫)动，各地广(🔴)泛开展了普法宣传、集(jí )中(zhōng )要约、监(👞)督检查等(Ⓜ)形式多样的(🥍)维权活(huó )动(dòng )”“总结发布维护(🚤)女职工权(🛅)益优秀案(à(😮)n )例(lì )，建立(👕)健全‘一函两书’(🥂)制度及女(✨)职(zhí )工(gōng )法(🍂)(fǎ )律(lǜ )援(🥃)助工作机制”“编写制定了《促(cù )进(jìn )工(gōng )作(🌎)场所性别(🐧)平等指导手(🕍)册》，明示用(🏐)(yòng )人(rén )单位应建立(🐷)的制度机(🐊)制、工会组(🦒)织应(yīng )发(🤫)(fā )挥的监督作用”“多层次多渠道开展女(nǚ(🛴) )职(zhí )工(gō(🏒)ng )业务技能培(⚓)训、科学文化普及，组织(zhī )动(🕢)(dòng )员女职(👞)工积极参与(🛹)劳动和技(🖤)能竞赛，深(shēn )化女职(🐰)工技术创(🌭)新活动”“通过(🥒)大讲(jiǎng )堂(📔)(táng )、‘写家书·传亲情’、‘书香三八(🐎)’读(dú )书(🐏)(shū )活动，培育(🏷)好家风”……

在全总下发(fā )的(🌿)(de )《关于提升(😀)集体协商质(🚵)量增强集(🌴)体合(hé )同(tóng )实(shí )效的意见》《深化集体协商(🚐)工作规划(🥞)(huá )(2014-2018年(nián ))》等部(🌃)署规划中，都提出了加强女职(🐣)工(gōng )专(zhuā(➕)n )项集体合同(🌞)工作的相(🍍)关要求。

于是，他(tā )连(🎅)日连夜赶(🉐)工，精心制作(🏁)，及时完成(💃)(chéng )所(suǒ )有(yǒu )花(huā )灯的制作。