八戒八戒看片在线观看

江麓(⬆)机(🔀)电(📼)集团有限(xiàn )公(🤜)司(💚)(sī )经营管理部的考核员吴(wú )琼曾是一名下料工(🆑)，通(⛩)过(💋)苦练(liàn )自身技(🔑)能(💬)，并一口气在公司(sī )的(de )女职工业余学校报了应(yī(🆘)ng )用(🌘)文(wén )写作知识、(🧦)计(🛡)算机和网页制(zhì )作(zuò )等三门课程，最终在“芙蓉(róng )杯(🎾)”女职工素质达(👓)标(📄)竞(⛺)(jìng )赛活(huó )动(dòng )中(💿)脱颖而出，成长为“湖南(nán )省技术能(🦓)手”。

推动男(nán )女(🍥)平(🚁)(pí(😊)ng )等基本国策贯(😷)彻(🎯)落实，推(tuī )动用(yòng )人单位执行国家和地方(fāng )性别(🤡)平(⚫)等(⛪)相关法律法规(🔔)政(📝)策规(guī )定，积极促进工作场所性别(bié )平(píng )等，依法(🌆)维(💘)护职工平等(děng )享(🙎)有(🤖)(yǒu )机会、权利和待遇，始终是(shì )各(gè )级工会努力的(🌷)方向。

加(jiā )强与(🌈)(yǔ(🐝) )地(🦒)方人大和政府有(㊙)关部(bù )门的(de )联(lián )系配合，推动加大(🥂)性别(bié )平等(dě(🥄)ng )相(💓)关(🔥)法律法规执行(🎹)情(🏾)况(kuàng )的监(jiān )督检查力度；针对一些用(yòng )人单(dā(💋)n )位(🧘)要(⛸)求女职工“怀孕(🤫)排(🛸)(pái )队”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保护不到位、(🧕)薪(🗾)酬待遇(yù )不(bú )平(🥃)等(💲)、职业发展因生育(yù )受限(xiàn )等问题，全总女职工委(🖤)员会(huì )和(hé )相(🈺)关(🔝)地(〽)方工会女职工组(🛺)(zǔ )织及(jí )时协同有关部门调查处(🎺)(chù )理，依(yī )法维(🕓)护(💚)女(⏺)职工合法权益(🎥)(yì(🌱) )和特(tè )殊利益。

“企业不得因(yīn )女职(zhí )工怀孕、生(🛂)育(🐜)、哺乳降低(dī )其(🔨)工(🏭)(gōng )资、予以辞退、与其解(jiě )除劳动或者聘用合(🔺)同(🎙)”“女职(zhí )工比较多(🗾)的(🍾)用人单位应当根(gēn )据(jù )女职工的需要，建立女(nǚ )职(🍕)工(gōng )卫生室、(🎍)孕(💗)妇(😊)休息室、哺乳(rǔ(🌿) )室(shì )等设施”……一份份女(nǚ )职工(gōng )专项集体合(🎰)同(🔝)的(💚)签订，意味(wèi )着(🔺)(zhe )女(♟)职工的特殊利益进一(yī )步有(yǒu )了保障。

调查发现(⚾)，仍(🖨)(réng )有一(yī )些企业(🤸)在(🦔)贯彻落实性别平(píng )等相(xiàng )关法律法规，促进工作(⬛)(zuò(Ⓜ) )场所性别平等方(🔭)面(🧚)存在问题。

积极参与《社会保障(最低标(biāo )准(zhǔn ))公约》和(🔫)《生育保护公(gō(😿)ng )约(✅)》批(🌅)约可行性研究论(🌂)证，提出(chū )意(yì )见建议。

“企业不得因(yīn )女职(zhí )工怀(🛸)孕(📒)、(📫)生育、哺乳降(🅾)(jià(🍊)ng )低其(qí )工(gōng )资、予以辞退、与其解(jiě )除劳(láo )动(🤱)或(👅)者聘用合同”“女(nǚ(👀) )职(❤)工(gōng )比较多的用人单位应当根(gēn )据女(nǚ )职工的(📩)需(🥣)要，建立女职(zhí )工(😓)卫(〰)生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份(🧑)女职(zhí )工(gōng )专(😞)项(❗)集(🏙)体合同的签订，意(🆗)味(wèi )着女职工的特殊利益进一步(bù )有(yǒu )了保障(🕐)。

“全(🐚)总(🦇)连续四(sì )年组(🔚)(zǔ(🧔) )织开展女职工维权行动(dòng )月活(huó )动(dòng )，各地广泛(📔)开(🔻)展了普法(fǎ )宣传(💠)(chuá(👢)n )、集中要约、监督检查(chá )等形(xíng )式多样的维权(🏳)活(🐎)动”“总(zǒng )结发(fā )布(🤐)维(🌊)护女职工权益优秀(xiù )案例，建立健全‘一函两书’(🍷)制度及女职工(🗃)法(🦂)律(🅱)援助工作(zuò )机(jī(🍾) )制”“编写制定了《促(cù )进工(gōng )作场所性别平等指导(➕)手(🗳)册(❎)》，明示用人单位(👙)应(👔)建立的(de )制度(dù )机制、工会组织应发挥(huī )的监(jiā(📗)n )督(🉑)(dū )作用”“多层次多(♐)渠(🌸)道(dào )开展(zhǎn )女职工业务技能培训、科学(xué )文化普(🍋)及，组织动员女职(🎟)(zhí(🕐) )工积(jī )极参与劳动和技能竞赛(sài )，深化女职工技术(🤛)创新活动”“通过(🎍)大(🍤)讲(😒)堂、‘写家书·(➗)传亲情’、‘书香三八’读书(shū )活动，培育好家(🤔)风(🏴)”…(💩)…

为(wéi )培(péi )养(⚫)和(🥛)造就一支知识型、技能(néng )型、创新型女职工队(🚮)伍(📛)，近(jìn )年(nián )来，全总(👃)女(👘)职工委员会(huì )着力(lì )提升女职工队伍素质，于2015年(niá(🧕)n )印发《关于新形势(⏩)下(📅)深入(rù )实施(shī )女(🍫)职工提升素质建功立(lì )业工程的(🌹)意见》，明确了提(📈)素(👯)(sù(👧) )建功的目标任务(🔂)，同时积极(jí )贯彻落实《新时期产业工人队(duì )伍建(🏛)设(🎴)改(🗂)革方案》，拓展培(🧜)(pé(⏪)i )训(xùn )内容、搭建网上平台，多层(céng )次多渠道开展(🧔)教(💦)育培训，助(zhù )推(tuī(🛅) )女(⭐)职工成长成才。

调查(chá )发现(xiàn )，仍有一些企业在贯彻(👞)(chè )落实(shí )性别平(😋)等(🎒)相关法律法规，促(📅)进(jìn )工作场所性别平等方面(miàn )存(🤲)在(zài )问题。