青蛇归来

近年(nián )来(lái )，先后(hòu )开(kāi )展(zhǎn )了《女(📭)职工劳(🤭)动保护特别规定》贯彻落实情况调(🤧)查、全(🔸)面(miàn )两(liǎng )孩政策(cè )下(xià )生(shēng )育保(😋)障制度(💙)问题(🛩)研究、生育政策调整后如何(🍹)帮助(🈁)女职工(😆)(gōng )解(jiě )决(jué )生育后(hòu )顾(gù )之忧、(🚿)企业性(🈯)别平等机制建设等调研，全面深入(🈳)了解用(🕌)人(ré(🖖)n )单(dān )位落实国(guó )家(jiā )相关法(📊)律法(🐤)规(🚍)情况(🎽)。

一件花灯，从骨架、灯户、灯群直(📍)到(dào )缀(🏘)(zhuì )好灯花(huā )，就(jiù )如同一个人的人(🙆)生一般(🎼)，经历着初萌、出生和成长，都等(dě(👃)ng )待(dài )着(⚫)烛心(💆)(xīn )被(bèi )点(diǎn )燃的璀璨……在(😝)邹宏(🚀)达的眼(🔝)中，这就是最美的时刻。

5年(nián )间(jiān )，在(📦)各级(jí(🐾) )工(gōng )会女职工组织的不懈努力下(🥢)，工会女(🆒)职工(🎵)工作形成了八个(gè )响(xiǎng )亮品(♊)牌：(🏉)促(🦐)(cù )进(📒)性别平等、女职工专项集体合同(🎆)、女职(🧜)工休息哺乳室建(jiàn )设(shè )、女职(zhí(🥎) )工(gōng )维(🔯)(wéi )权行动月活动、女职工提升素(🏗)质建功(✨)立业(🛳)工程、职工子女(nǚ )托(tuō )管服(🙇)务(wù(💻) )、“女职(🏔)工关爱行动”和家庭文明建设。

随着(💋)技艺越(😆)来越纯熟(shú )、灵巧，请(qǐng )他(tā )做花(💃)灯的人(🖨)也越(🎿)来越多。

——造就“三型”女职工(🧒)队伍(👭)(wǔ(😛) )

同(tó(😦)ng )时，各级(jí )工(gōng )会女职工组织紧紧(💪)抓住各(🚩)地方工会集体协商春季要约行动(🍍)(dòng )的(de )时(🍨)机，以(yǐ )中(zhōng )小非公企业和女职工(💊)相对集(🔱)中的(🐁)行业为重点，对未签订女(nǚ )职(🎈)(zhí )工(🚯)专项(xià(🚭)ng )集(jí )体(tǐ )合同企业、合同到期未(📣)续约、(🧒)履约不到位企业集中开展要(yào )约(🗞)(yuē )和履(👷)约(yuē )监(jiān )督(dū )行动，着力推动协商(📌)、签(🎙)约(😱)、履(🔪)约程序制度化、规范化(huà )，推动女(🙇)职(zhí )工(🗑)(gōng )专项集体提质增效。

如今，“爱心妈(🕦)咪小屋(♐)”也搭上了“互(hù )联网+”的(de )高(gāo )速列车(🏄)，努力搭(🚽)建服(🎂)务女职工的新平台。

在调研基(🎧)础上(🔞)，对(duì )存(🏡)在问(wèn )题(tí )积(jī )极提出整改意见(🛷)，并总结(🚉)推广基层典型经验。

品牌3：“爱(ài )心(🚷)(xīn )妈咪(😕)小(xiǎo )屋(wū )”

2016年，国家卫生计生委、全(🤚)国总(⏭)工(📄)会等(📤)10部门联合制发了《关(guān )于加快推(tuī(🔒) )进(jìn )母(❣)婴设施建设的指导意见》，进一步明(🌁)确：到(🍱)2020年底，所有(yǒu )应(yīng )配置母婴(yīng )设(shè(🛩) )施的公(🌞)共场(🏺)所和用人单位基本建成标准(🍈)化母(🔄)婴设施(♐)。