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推动(🔌)男女平等基本(běn )国策贯(guàn )彻(🆑)落实(🍨)，推动用人单位执行国家和(hé(🏖) )地方(🈲)性(xìng )别平等相关法律法(fǎ )规(📵)政策(🌐)(cè )规定，积(jī )极促进工作场所(🔯)性别(🎋)平等(děng )，依法(fǎ )维护职工平(🌯)等(⭕)享有(🕙)机会、权利和待(dài )遇，始(shǐ(🐡) )终(👧)是各级工会努力(lì )的方向(👵)(xiàng )。

女(🐙)职工专项集体合同工作是工(🚲)会(huì(🛴) )女职工(gōng )组织依法维护女职(🏧)(zhí )工(🥊)合法(fǎ )权益和特(tè )殊利益的(🏮)重要(🧕)载体。

——加强源(yuán )头参与。

—(🗡)—撑(🎥)起女职工权益“保(bǎo )护伞”

手册(🏸)明示(🥘)了用人单(dān )位应建(jiàn )立的制(♊)度(dù(🍢) )机制、工会组织应发挥的(📋)(de )监(⤵)督作(zuò )用，分析点评实践案(📦)例，提(♿)供(🈶)检查(chá )清单便(biàn )于用人单(🍢)位自(👵)查和(hé )工会监(jiān )督。

为培养和(💚)造就(🔰)一支知识型、技(jì )能型、创(🦈)新型(🍁)女职工队伍(wǔ )，近年(nián )来，全总(🦗)(zǒng )女(👦)职工委员会着力提升女(nǚ )职(🗯)工队(💔)(duì )伍素质，于2015年印发《关于新形(😘)势下(🍸)(xià )深入实(shí )施女职工提升素(🚋)质(zhì(⛓) )建功立(lì )业工程的(de )意见》，明(💑)确(🛁)了提素建功(gōng )的目标(biāo )任(🦓)务，同(🖨)时(📽)积极贯彻落实(shí )《新时期(qī(🤫) )产业(🔄)工(gōng )人队伍建设改革方(fāng )案(✴)》，拓展(👂)培训内容、搭建网上平台，多(📕)(duō )层(🎽)次多(duō )渠道开展教育培训(xù(❗)n )，助推(🍼)(tuī )女职工成(chéng )长成才。

“什么是(🎇)工作(🔕)场(chǎng )所性别(bié )平等？”“我国促(📭)进性(🆘)别平等相关(guān )法律法(fǎ )规和(🍪)已批(🌕)准的相关(guān )国际公(gōng )约有(🤝)哪(👣)些？”“性别平等应纳入用(yò(🔤)ng )人单(⏮)位(wèi )哪些制度？”日前(qián )，一本(☔)(běn )由(🤠)全国总(zǒng )工会编制的《促进工(🦊)作场(💍)(chǎng )所性别(bié )平等指导手册》印(🕯)刷出(🚲)版。

与此同(tóng )时，不(bú )断深化女(🍛)职工(💼)技术(shù )创新活(huó )动。

——造就(🤠)“三型(🎤)”女职工队伍(wǔ )

全总先(xiān )后制(♑)发关(♟)于推进女职工专项集体合(hé(🏉) )同工(💄)作(zuò )的相关意见，明确(què )提(🐻)出(📜)“基本实现在已建工会企业(😇)中女(🏃)职工(gōng )组织和(hé )女职工权益(🕷)保护(🕖)专(zhuān )项集体(tǐ )合同全覆(fù )盖(🙂)”。