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“企业(yè )不得(🛏)因女职工(gōng )怀孕、生育、哺乳(🐋)降(jiàng )低(📩)其工(gōng )资、予以辞退(tuì(Ⓜ) )、与其(👝)解除劳动或者(zhě )聘用合(🎒)同”“女职(🛀)工(gōng )比较多(🍨)的用人单位应(yīng )当(🐷)根据女职工(📠)的需要(yào )，建立女职(♏)工卫生室(shì )、孕妇休息室、哺(🍐)乳(rǔ )室(👥)等设施”……一(yī )份(fèn )份(😕)女职工(🛶)专项集体(tǐ(🚪) )合(hé )同的签(⬇)订，意味(💴)着(zhe )女(nǚ )职工(📴)的特殊利益进一(yī(📖) )步有了保障。

加强与(yǔ )地方人大(🥥)和政(zhè(🐑)ng )府有关(guān )部门的联系配(🧀)(pèi )合，推(🔵)(tuī )动加大性别平(píng )等相(🍆)关法律(🖼)法规执行(há(🏕)ng )情况的监督检查力(🎗)度(dù )；针对(🏿)一些用人单位(wèi )要(🙎)求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待(👺)遇不落(🐯)(luò )实、“四期”保护不(bú )到(🛣)位、薪(🏨)酬待遇不平(🍾)(píng )等、职业(🌦)发展因(🍍)生(shēng )育(yù )受(💂)限等问题，全总(zǒng )女(🉐)(nǚ )职工委员会和相关地(dì )方工(🏔)会女职(🦒)工组织及(jí )时协同有关(🍪)部(bù )门(📧)调查(chá )处理，依法维(wéi )护(🌽)女职(zhí(📥) )工合法权益(🚰)和(hé )特殊利益。

积极(📐)参与(yǔ )《社会保障(最低标准(zhǔn ))公(🐓)约》和《生育保护(hù )公约》批约可行(🚽)性研(yá(🤦)n )究论证，提出意见建(jiàn )议(🖊)。

包括相(🐳)关制度机(jī(🐡) )制不健全、(💠)不同程(✂)度(dù )存在就(🦀)业性别歧视(shì )、缺(🌸)乏支持职工平衡(héng )工(gōng )作与家(😎)庭责任(🐚)的措施(shī )，等等。

在全总下(🤭)发(fā )的(🙆)《关于提升(shēng )集体协(xié )商(📠)质量增(🤥)强集(jí )体合(🍜)同(tóng )实效的意见》《深(🙋)化集体协商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部(👭)署规划(huá )中，都提出了加强女(nǚ(🗿) )职工专(🏞)项集体合同工(gōng )作的相(🐩)关要求(📒)。

“什(shí )么是工(✉)作场所性别(👙)平(píng )等(🕳)？”“我国促进(💖)性(xìng )别平等相关法(💌)律法(fǎ )规(guī )和已批准的相关国(🔍)(guó )际(jì(📀) )公约有哪些(🎸)？”“性(xìng )别平(💐)等应纳(🤝)入用人单(dān )位哪些制度(🤼)？”日前(🀄)(qián )，一本由全(🌙)国(guó )总工会(huì )编制(🗓)的《促进(jìn )工作场所性别平等指(📔)(zhǐ )导手册》印刷出版。

积(jī )极参与(🔻)涉及性(😰)别平(píng )等相关法律法规(🐲)政策(cè(🏺) )文件制定修(💠)订，对加(jiā )强(🛹)保障男(📯)女职工平等(💋)(děng )就业、解决就业(🏀)性别(bié )歧视问题和完善生(shēng )育(🌯)(yù )保障(🎠)制度、建立健(jiàn )全(quán )生(🎗)育支持(🌜)政策、加强(qiáng )女职工劳(📑)动保护(🦔)等提(tí )出意(🤙)见建议。