好小子1

手(shǒu )册(🌱)明示了用人单位应建(💬)立(lì(😿) )的(de )制(🎌)度机制、工会组(zǔ )织应发挥(📇)(huī )的监督作用，分析(xī(🥋) )点评(🍨)实践案例，提供检查清(qīng )单(dā(💇)n )便于(⚡)用人单位自查(chá )和工(🤾)会监(🧙)(jiān )督。

为培养和造就(jiù )一支知(👴)识(shí(🐿) )型、技能型、创新(xī(♋)n )型女(🧠)职工队伍，近年来，全(quán )总(zǒng )女(✋)职工委员会着力(lì )提升女(🎗)职(zhí(🖥) )工队伍素质，于2015年(nián )印发《关于(📑)新形势下深入实(shí )施(🎯)(shī )女(👄)职工(🕣)提升素质建功立业(yè )工(🚇)(gōng )程(🛀)的意见》，明确(què )了提素(🐧)建(jià(🐄)n )功的目标任务，同(tóng )时积极贯(🕙)彻落(💝)实《新时期产(chǎn )业(yè )工(🐨)人队(⏹)伍建设改革方案》，拓展培训内(🐼)容、(🚭)搭(dā )建网上平(píng )台，多(🤬)层次(⌚)多渠道(dào )开展教育培训，助推(🌃)女职工(gōng )成(chéng )长成才。

多年(👸)来，各(🍲)级工会(huì )女职工组织突出工(⤴)(gōng )作重点，着力在重点(⚡)领域(⌚)、关(🛎)(guān )键环节上下功夫，推进(🥠)女(nǚ(💵) )职(zhí )工专项集体合同(👙)工(gō(🎱)ng )作取得显(xiǎn )著成效。

——积极(🎚)(jí )推(⏹)动性别歧视问题调查(⏺)处理(➰)(lǐ )。

如北京市总工会通过12351网络(🏬)平(pí(👸)ng )台，开设“母婴关(guān )爱”专(🥍)栏(lá(👀)n )，开展新建“母婴(yīng )关爱室”申报(🚏)、应急物资申(shēn )领(lǐng )以及(👛)新生(👄)儿礼包发(fā )放活动、亲子活(🔴)动；上海市(shì )总工会(🍃)通(tō(🔧)ng )过网(😋)络、微信等新(xīn )媒(méi )体(🥅)促进(🈳)“爱心妈咪小屋”运(yùn )作(👯)规范(🛃)化和有效性(xìng )，小屋官(guān )方网(👶)站、(🚗)官方微信(xìn )、手机APP等(🕯)新媒(💜)体应用平台目(mù )前(qián )已全部(🍻)上线(🗺)。

组织女职工积(jī )极参(🎐)与“当(🛑)好主人(rén )翁、建功(gōng )新时代(💞)”“践行新(xīn )理念、建功‘十(🥫)三五(😶)’”主(zhǔ )题(tí )劳动和技能竞赛(🈵)，探索网上(shàng )练兵和网(🤽)上技(👆)能比(🛳)(bǐ )武新形式(shì )，广泛开展(🍈)女职(🎇)工(gōng )岗(gǎng )位练兵、技(🚙)术比(🔀)武、技能(néng )竞(jìng )赛、发明创(🚄)造及(🕣)合(hé )理化建议(yì )等活(📮)动，引(🏽)导女职(zhí )工投身大众创业、(🖨)万众(😦)创新(xīn )的(de )时代浪潮；(🕥)积极(🚘)培育女职工(gōng )创新工作室、(🐅)创新(xīn )班组、创(chuàng )新团队(🍺)，搭建(💝)女职(zhí )工技术创新成果展示(😱)平台，发(fā )挥女劳模、(🔐)女高(♑)级(jí )技能人才(cái )引领示范作(📶)用，带(😦)(dài )动广大女(nǚ )职工在(🎗)改革(🍢)发展稳(wěn )定第一线创新创优(🖐)建功(💄)立业(yè )。

加强与地方人(🎃)大和(🔏)(hé )政府有关(guān )部门的联系配(🤪)合，推(🐀)动加大性别平等相关(🐮)法律(🔇)(lǜ )法(fǎ )规执行情况的监督检(📟)查力度(dù )；针对一些用人(🍍)单(dā(🙀)n )位要求女(nǚ )职工“怀孕排队”、(🗣)生育待遇不落实、“四(✡)期(qī(🦄) )”保护不到位、薪酬(chóu )待遇不(👧)平(pí(⏺)ng )等、职业发展因生(shē(🐝)ng )育受(🍵)限等(děng )问题，全总女职工(gōng )委(🌓)员会(🚱)和相关地方工会女职(🐜)(zhí )工(⬅)(gōng )组织及时协同有关(guān )部门(💱)调查(chá )处理，依法维护女(nǚ(🏚) )职工(⏲)合法权益和特殊利益。