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2016年(nián )，国家卫生计生委、(🍤)全国(🗄)总(🏺)工会等(♊)10部门联(🎢)(lián )合制(🐺)发了《关于加快(kuài )推进母婴设施建设的(de )指导意(yì )见》，进一步(bù )明确(💨)：到(🦋)2020年(📱)(nián )底，所(🌛)有应配(😜)置(zhì )母(🚌)婴(yīng )设(🎹)施的公共场所(suǒ )和用人单位基本建成(chéng )标准化母婴设施。

这(zhè )是(🗞)一系(🙄)列(👹)聚焦亿(🛐)万女(nǚ(🐄) )职工的(🚆)(de )关爱行动——

积极参(cān )与涉及性别平等相关(guān )法律(lǜ )法规政策文件制(🔪)(zhì )定(🛃)修(😶)订，对加(🖥)强保障(🔭)(zhàng )男女(🧟)职工平等就业、解决就业性别歧视问(wèn )题和完善生育保障制(zhì(🏯) )度、(🌷)建(🌓)(jiàn )立健(💟)全生育(😊)支持政(🛒)策(cè )、(🌝)加(jiā )强女职工劳动保(bǎo )护等(děng )提出意见建议。

与此同时，各地工会(🈁)(huì )则(🌇)将(👼)女职工(👌)专项集(🍈)体(tǐ )合(🚱)同工作纳入集体合(hé )同工作(zuò )同部署、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着力推动(🦂)基层(🤕)(cé(🌼)ng )单位(wè(🚻)i )女职工(🔇)专项集(📏)体(tǐ )合同与集体合同“三(sān )同步”(同步协商、同(tóng )步签订、同步履(📌)约)。

“女(🈚)职(🎮)工法制(📶)宣传教(💫)(jiāo )育与(💞)权(quán )益维护”“提升协商(shāng )质量(liàng )、增强合同实效(xiào )，推动《特别规定》贯彻落(🏰)实”“推(⏰)动(😸)《特别规(🗨)定》贯彻(➰)落实(shí(🎼) )，依法维护女职工合(hé )法权益(yì )和特殊利益”“加强(qiáng )生育保护，依法维护(hù(🛀) )女职(♊)(zhí(🥦) )工合法(🚵)权益和(💆)特(tè )殊(🖨)利益”……2015年至2018年(nián )，全总女职工委员会(huì )在全国范围内组织开(kā(🛩)i )展的(🈂)女(👍)职工维(🥧)权行动(⬇)(dòng )月活(🦑)动(dòng )，主题在变，但关注(zhù )的核(hé )心问题从未改变(biàn )：为女职工撑起权益(❄)(yì )“保(🌺)护(🥕)伞”。

品牌(🏆)3：“爱心(🛤)妈咪小(🦕)屋”

——积极推动性别歧视(shì )问题调(diào )查处理。

——加强源(yuán )头参与。

与此(🙊)同时(🏊)，中(🚡)车(chē )集(🗝)团分布(🚼)在各地(🥚)(dì )的子公司也相继召开(kāi )了职代会，其中有一(yī )项备受女职工关(🗂)注的(👣)(de )重(🏖)要议程(🚼)——审(🍉)议通(tō(🍸)ng )过并签(qiān )订《女员工权益保护(hù )专项(xiàng )集体合同》。