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而5G走出实验(🎻)室(🥥)，就需要落地(🚇)到终端实现(xiàn )应用，需要(🔦)电信运(yùn )营(🌱)商建好5G网络系统(tǒng )，才能(🏣)惠及普通民(🆑)(mí(🎫)n )众。

由于5G是一(🔏)(yī )个高(gāo )科技的交叉领(⛷)(lǐng )域，对从业(🚱)人员的(de )综合(hé )能力要求(🌜)比较(jiào )高，涉(💱)及(⛽)五大板块(kuài )：移(yí )动通信技术、(❓)网(🕋)络(luò )规划与(💟)设计、网络云化能力、(🚲)大(dà )数据和(📯)AI技(🌺)术、行业(yè )解决方案。

往后看，支撑(🔓)股(🏴)市上涨的几(🥗)个主要因素可能将得到(🐷)延续(xù )，短期(🤑)涨势有望得(dé )以维持；(💜)不过由于(yú(🍝) )前(😵)期涨幅较大(🦖)，估(gū )值低的有利条(tiáo )件(🥐)被(bèi )削弱，因(🕌)此上(shàng )涨最(zuì )快时候可(🏾)能已(yǐ )经过(🎒)(guò(🦁) )去。

在这十个(gè )职能(néng )中，大多都具(jù(🎃) )有互(hù )联网(👣)行业属性(xìng )和电(diàn )信行(🚯)业的属性(xì(🚺)ng )，这(🍧)也从另一个侧(cè )面印证了5G人才需(📔)求(🍤)(qiú )在互联网(🔺)行业和电子通信行业分(🍭)布较高的现(🧀)象。

中国科学技术协会(huì )的调查结果(🔱)显(🌤)示，截至2018年，中(🎧)国具备(bèi )科学素质的公(🤘)民比(bǐ )例达(🚻)8.47%，比2015年第(dì )九次(cì )调查提(🏚)高了近(jìn )2.3%。

从(💱)(có(♊)ng )5G人才年薪分布(bù )来看(kàn )，平均年薪在(🕳)(zài )15-30万之(zhī )间(📬)的人才占比(bǐ )较多(duō )，为(✉)40.62%，

安信证(zhèng )券(🦕)则(💟)表示，本轮行(háng )情在基本面上的主(🎅)(zhǔ(🤾) )要支撑力量(🐳)是全球(qiú )市场风险偏好(🎱)升温以及社(👷)融大涨，但更重要的是(shì )市场情绪的(♈)逆(✖)转和(hé )放大(🐩)。

从猎聘平台(tái )5G领域公司(🐶)的简历投(tó(❕)u )递者的专业背景分(fèn )布(💴)TOP10来看，计算(suà(🛍)n )机(💱)、电子类、通信(xìn )工程(chéng )类专业背(🕯)景的(de )人才(cá(👚)i )占多数。

借此(cǐ )契机(jī )，中(♿)高端人才(cá(⚪)i )职(🍪)业(yè )发展平台猎聘(pìn )推出《2019年中国(🙌)5G人(😧)才(cái )需求大(🧥)数据报告》，帮助大众了解(❎)5G人才的特点(🥐)，同时也展示5G人才需求状况，为用人方(🕉)(fā(🚱)ng )、求职方提(🤶)供实用(yòng )的决策依据，也(🎰)为(wéi )相关领(⛺)域的人才提(tí )供研究参(🕌)考。

国内(nèi )上(🕦)市(🐢)企业的人(rén )才需(xū )求占比位居第(dì(⛪) )二，上市企业(🐜)具备(bèi )较强(qiáng )的资源调(🕕)配能(néng )力和(📀)(hé(🔴) )市场影响力来(lái )布局(jú )新业务、(✍)组(🌫)建(jiàn )新团队(🦒)，用新型人(rén )才来助力企(📐)业在资(zī )本(🔀)市场上获得更好的发展。