三级蔷薇之恋

“女(⛓)(nǚ )职工法制宣传教(jiāo )育与权益维护”“提升协商质(🛌)量(liàng )、(🌵)增强合同(⛱)实效(xià(💥)o )，推动《特别规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别规(guī )定》贯彻(🈵)落实，依(🗺)法(fǎ )维(🦂)护女职工(🚂)合法(fǎ(🈹) )权益和特殊利益(yì )”“加强生育保(bǎo )护，依法(♍)维护女(😧)(nǚ )职工(🍀)合法权益(📏)和(hé )特(🍺)殊利益”……2015年至2018年，全总女职工(gōng )委员会(👾)在全国(🛰)范(fàn )围(🧥)内组织开(📋)展的(de )女(🚺)职工维权行动(dòng )月活动，主题在(zài )变，但关注的核(🚩)(hé )心问(🤪)题从未改(🍮)变(biàn )：(🛒)为女职工撑起(qǐ )权益“保护伞”。

针对这些问题(tí )，全(👤)(quán )总女(♒)职工委(👹)(wěi )员会(huì(👯) )将调研(🤶)成果转化(huà )为指导手册，为(wéi )用人单位落(🥄)实法(fǎ(🚻) )律法规(🛍)规定、工(🛄)(gōng )会组(🈵)织开展促进(jìn )工作场所性别平(píng )等工作(🧛)提供具(🛹)体的帮(🕤)(bāng )助和指(🌧)导。

“以(yǐ(🤐) )手工过生活的，一定要守信用。

近年来，先后开(kāi )展(🅿)了《女职(🔦)工劳(láo )动(🎢)保护特(💄)别规定(dìng )》贯彻落实情况(kuàng )调查、全面两孩(hái )政(🍹)策下生(⚡)育保障(🤡)(zhàng )制度(dù(😰) )问题研究、生育(yù )政策调整后如何(hé )帮助女职(🤱)工解决(🦖)(jué )生育(🚐)后顾之忧(📭)、企业(🛹)性别平等机(jī )制建设等调研，全面深入了(🕣)解用(yò(🆘)ng )人单位(🍣)落实国家(🍄)相关(guā(✉)n )法律法规情况。

“爱心妈咪小屋(wū )”“妈咪屋”“母婴关爱(👂)室”“爱心(🐲)妈妈屋”“暖(🐱)心小屋(🛌)”“阳(yáng )光家园”……一(yī )批工会推动建立(lì )的女职(🚁)工休息(🔴)哺(bǔ )乳(🙍)室(shì )全面(🐵)铺开。

加强(qiáng )与地方人大和政(zhèng )府有关部门的联(🔵)(lián )系配(➗)合，推动(🍬)加(jiā )大性(🖼)别平等(🔯)相关(guān )法律法规执行情(qíng )况的监督检查(🌓)力(lì )度(🌩)；针对(📋)一些用人(🈺)单(dān )位(⌛)要求女职工“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不落实、“四(🕉)期”保护(⛄)不(bú )到位(🐧)、薪酬(⏭)待遇(yù )不平等、职业发(fā )展因生育受限等(děng )问(📸)题，全总(🤕)女职(zhí(😂) )工委员会(⛔)和相关(guān )地方(fāng )工会女职工(gōng )组织(zhī )及时协同(🎂)有关部(⛄)(bù )门调(⬜)查处理，依(⏹)(yī )法维(🥤)护女职工合(hé )法权益和特殊利(lì )益。

针对(❎)这些问(🧒)(wèn )题，全(🔲)总女职工(💧)(gōng )委员(🎸)会将调研成果转(zhuǎn )化为指导手册，为用人单位落(🐼)实(shí )法(🏺)律法规规(⭐)定、工(⚪)会组织开展促(cù )进工作场所性别(bié )平等工作提(🏷)供具(jù(🍖) )体的帮(🚹)助(💤)和指导(🤔)(dǎo )。

这些举措都指(zhǐ )向同一个目标：认真(zhēn )履行(👖)工会基(👫)本职(zhí(🥡) )责，维护好(🍇)发展(zhǎ(🍭)n )好女职工合法权(quán )益，满足女职工(gōng )美好(🐢)生活需(🏀)要，团结(🆑)动员广大(🐩)女(nǚ )职(🐈)工奋斗新时代。

近年来，先后开展(zhǎn )了《女职工劳动(🤸)(dòng )保护(🤔)特别规定(🍯)》贯彻落(💢)实情况调(diào )查、全面两孩政(zhèng )策下生育保障制(🌼)(zhì )度问(🥜)题研究(📘)、(🔺)生(shēng )育(😄)政策调整后如(rú )何帮助女职工解(jiě )决生(shēng )育后(⛵)顾之忧(⭐)(yōu )、企(🚑)(qǐ )业性别(♏)平等机(🈶)制(zhì )建设等调研，全(quán )面深入了解用人(ré(🥜)n )单位落(💉)实国家(🚝)相(xiàng )关法(🥜)律法规(🌳)情况(kuàng )。

此外，各地工(gōng )会借助社会资源，强力推进(🆗)女职工(🥕)哺(bǔ )乳室(🍦)建设。