泽尻英龙华下海

这些举措都指向(😘)同一个(🌷)(gè )目标：认真履行工会基本(🌱)职责，维护好发展(📆)好女职工合(🚚)法权益(🔠)，满足女职工美好生活(huó )需要(🤝)，团结动员广大女(🍧)职工奋斗新(♍)时代。

中(🍋)车集团工会的努力，只是各级(🐇)工会以女职工权(🥐)益保护专项(🈳)集体合(📂)同工作为抓手，加强工会女职(🐸)工维权机制建设(🌏)的一个缩影(💥)。

同时，各(🍴)级工会女职工组(📑)织紧(jǐn )紧抓(🏠)住各地(😘)方工会集体协商春季要约行(🌡)动的时机，以中小(🎵)非公企业和(🥢)女职工(🤩)相对集中(zhōng )的行业为重点，对(🍠)未签订女职工专(🛌)项集体合同(📠)企业、(🛴)合同到期未续约、履约不到(🏡)位企业集中开展(💸)要约和履约(🍐)监督行(😢)动，着力推动协商、签约、履(🌰)约程序制度化、(🌻)规范化，推动(🈵)女职工(📍)专项集体提质增(🚞)(zēng )效。

如青海(🐜)省总、(🔦)宁夏区总女职工委员会大力(💮)推动用人单位工(🥇)会建立“一函(🍛)两书”工(🔻)(gōng )作机制，通过《提示函》《工会女(🎵)职工劳动保护监(🦇)督整改意见(📥)书》《工会(🤖)女职工劳动保护监督处理建(🚻)议书》，督促企业依(🔍)法加强女职(🅾)工劳动(🥡)保护。

人力资源社会保障部、(🏖)全国总工会等9部(🛵)门联合制发(🌄)(fā )了《关(😲)于进一步规范招(📩)聘行为促进(🤮)妇女就(🏭)业的通知》，明确不得以性别为(🕖)由限制妇女(nǚ )就(🖨)业、拒绝录(🏙)用妇女(🛃)，不得将限制生育作为录用条(🍘)件，不得差别化地(🐂)提高妇女对(🗒)妇女录(😓)用标准等。

据了解，目前女职工(🎹)专项集体合同工(🚏)作已向非公(🌕)、中小(🎁)企业和新建企业不断延伸，并(🕷)积极引导、推(tuī(🍸) )进在区域性、行业(💍)性工会联合会特(⬇)别是小微企(🤡)业工会(🤢)联合会中实现女职工专项集(🏸)体合(hé )同工作覆(➗)盖。

——积极(🧘)推动性(🎾)别歧视问题调查处理。

——贯(👾)彻男女平等基本(🚦)国策的工会(🦕)行动

—(🔔)—积极推动性别歧视问题调(💐)查处理。

与此同时(🚄)，不断深化女(🔩)职工技(👯)术创新活动。