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—(🌅)—纳(🥇)入全(🧦)会工(📭)作(zuò(💧) )，推动(💜)女职工专项集(jí )体合同工作纳入全会(huì )集(jí )体协商签订集体合同(tóng )工作同步推进。

“三(sān )八(bā )”国际劳动妇女节临(lín )近，意味着全总女职(zhí )工(gōng )委员会组织开展的女(nǚ )职工维权行动月活动(🏯)(dòng )也(🕗)(yě )即(🏭)将启(🏙)动了(🚫)。

加强(📪)与(yǔ(❣) )地方(👎)人大(😜)和政(🛏)府有(🌬)关(guā(😲)n )部门的联系配合，推(tuī )动(dò(👛)ng )加大(🐘)性别(😘)平等(💙)相关(🦔)法(fǎ(🗳) )律(lǜ(🦓) )法规执行情况的监督(dū )检查力度；针对一些(xiē )用人单位要求女职工(gōng )“怀孕排队”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬待遇(yù )不平等、职业发展因(yīn )生(shēng )育受限等问题，全总(zǒng )女(🧗)职工(👳)委员(🎿)会和(🍓)相关(🧒)(guān )地(♊)(dì )方(🧞)工会(🌨)女职(💁)工组(🆘)织及(🌴)(jí )时协同有关部门调查(chá(💖) )处理(🥜)，依法(🕚)维护(🛋)女职(😁)(zhí )工(🗑)(gōng )合(🏕)法权(🦃)益和特殊利益(yì )。

“女职工法制宣传教(jiāo )育与权益维护”“提(tí )升协商质量、增强合(hé )同(tóng )实效，推动《特别规(guī )定》贯彻落实”“推(tuī )动(dòng )《特别规定》贯彻落(luò )实，依法维护女职工(gōng )合法权益和特殊利(🖋)益”“加(🚑)强生(😺)育保(🌂)护，依(🥜)(yī )法(🎁)(fǎ )维(🛀)护女(🐜)职工(📃)合法(🕐)权益(👎)(yì )和特殊利益”……2015年(nián )至(👼)2018年，全(🌾)总女(🤑)职工(🥚)委(wě(🚔)i )员(yuá(🍎)n )会在(😈)全国(🌬)范围内组织(zhī )开(kāi )展的女职工维权行动(dòng )月活动，主题在变，但关注的核心问题从(cóng )未(wèi )改变：为女职工撑起(qǐ )权益“保护伞”。

——完善制度保障。

近年(nián )来，先后开展了《女(nǚ )职工劳动保护特(⛰)别规(🏡)定(dì(⛳)ng )》贯彻(🎳)落实(👐)情况(😻)调查(🌎)(chá )、(💤)全面(📡)两孩(🍼)政策(😌)下生育(yù )保障制度问题研究、(🎤)生育(💲)政策(👆)调整(👚)后如(⬆)何(hé(🧤) )帮(bā(👸)ng )助女职工解决生育后(hòu )顾(gù )之忧、企业性别平(píng )等(děng )机制建设等调研，全(quán )面深入了解用人单位(wèi )落(luò )实国家相关法律法规(guī )情况。

“企业不得因(yīn )女(nǚ )职工怀孕、生育、哺(bǔ )乳降低其(👺)工资(🔷)、予(🐼)以(yǐ(🌰) )辞退(😹)、与(📼)其解(⏺)除劳(😀)动或(👂)(huò )者(🛳)聘用(💚)合同”“女职(zhí )工(gōng )比较多的用人(🕋)单位(🚮)应(yī(🔁)ng )当根(😟)据女(🍋)职工(📺)的需(🐚)要(yào )，建立女职工卫生室(shì )、孕妇休息室、哺乳室(shì )等设施”……一份份(fèn )女(nǚ )职工专项集体合同的(de )签订，意味着女职工(gōng )的(de )特殊利益进一步有了(le )保障。

值得一提的是(shì )，推进女职工专项集(🏦)体(tǐ(🚣) )合同(🥨)签约(🏰)、履(📳)约，每(🏮)(měi )年(🐡)都是(😫)女职(🌝)工维(🎏)权行(🐭)动(dòng )月活动的重点内容之(zhī )一(➰)(yī )。