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“什么是工(gōng )作场所性(xìng )别平等？”“我国促进性别平(🐫)等相(🚄)(xià(🎶)ng )关法(🖐)律(⛑)法规和(🛏)已批准(zhǔn )的相关国际(jì )公约有哪(nǎ )些？”“性别(bié )平等应纳入用人单位(wèi )哪些制(🥜)度？(🕠)”日(😺)前，一(💠)本(👓)由全国(🧖)(guó )总工会编制的《促进工(gōng )作场所性别平等指导(dǎo )手册》印刷(shuā )出版。

于(yú )是，他(📤)连(🚝)日(rì(㊗) )连(🔫)夜赶(😹)工(👏)，精心制(👌)作，及时完成所有花灯的(de )制作。

——完善制度(dù )保障。

全总先(xiān )后制发关于(🌋)推进(🐴)女(🔦)职(zhí(🔽) )工(📨)专项集(🚱)体合同工作(zuò )的相关意见(jiàn )，明确提(tí )出“基本实现(xiàn )在已建工会企业中女(nǚ )职(🙅)工组(🐓)织(😯)和(hé(🚴) )女(🛵)职工权(👂)(quán )益保护专项(xiàng )集体合同全覆盖”。

积(jī )极参与涉及性别平等(děng )相关法律法(fǎ(🧛) )规(🦎)政策(🙅)文(😙)(wén )件(🈚)制(🍈)定修订(🐕)(dìng )，对加强保障男女职工(gōng )平等就业、解决就业(yè )性别歧视问(wèn )题和完(📝)善(shà(🍴)n )生(🚠)育保(✂)障(👟)制度(dù(⏱) )、建立健全生育支持(chí )政策、加强女职工劳(láo )动保护等提(tí )出意见建(jiàn )议。

“企(🆖)业不(🤲)(bú(🎼) )得因(🤞)女(😪)职工怀(⛓)孕、生(shēng )育、哺乳降(jiàng )低其工资(zī )、予以辞退(tuì )、与其解除劳动或者(⏳)聘(pì(🌪)n )用(🥧)合同(🆚)”“女(📝)职工(👷)比(🏹)(bǐ )较多的用人(rén )单位应当(dāng )根据女职工(gōng )的需要，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇(🥛)休息(🤙)室(💪)、哺(🆖)乳(🏁)室等设(🐪)(shè )施”……一份份女职工专项集体合同的签订(dìng )，意味着女职工的特(tè )殊利益进(🌅)一(yī(🙅) )步(🐲)有了(🎃)保(💊)(bǎo )障。

—(👼)—以制(zhì )度保障女职工特殊利(lì )益

如：江西(xī )省赣州市(shì )总工会目前(🏠)(qián )已(🚶)建(🌻)立女(📔)(nǚ(🍻) )职工创(🦖)业孵化(huà )基地18个，为5800余名女职(zhí )工创业提供(gòng )了技术培(péi )训，80%的参训(xùn )女农民工(🔬)、下(🏸)岗(🎼)失业(🚇)女(🐃)(nǚ )职工(🐣)实现了再就业；黑龙江省总(zǒng )工会大力(lì )开展女职工创业创新创造创效“四(sì(📂) )创”活(🔑)动(🤥)，培养(🚂)出(⌛)一(yī )大(🏔)批高素质(zhì )、高技能(néng )女性人才。

近(jìn )年来，先后开展了《女职工劳动保护(🍍)特别(🎣)(bié(♓) )规定(🛎)》贯(😗)彻(chè )落(✂)实情况(kuàng )调查、全面两(liǎng )孩政策下生育保障制(zhì )度问题研究(jiū )、生育政(zhèng )策(👈)调整(♏)后(⭐)如(rú(🌸) )何(💌)帮助女(🌎)职工解决生育(yù )后顾之忧、企业性别(bié )平等机制建(jiàn )设等调研(yán )，全面深入了(🥊)解用(🥩)人(👗)单位(🦁)落(🔚)实国家(🍠)(jiā )相关法律法规情况。