惊声尖笑4qvod

——山西(xī )、安徽、贵(guì )州等地专门出台了资(zī )金管理办法，山东、(📏)湖南等(💁)地广泛(🅱)开展建(🔅)(jiàn )设规范化检查，对未能达标的限时整改或取消资格。

——为哺乳(rǔ )期女职(🎶)工建(jià(💠)n )起温暖(🎛)的(de )“小屋(🔓)”

加(jiā )强与地方(fāng )人大和政府(fǔ )有关部门(mén )的联系配合(hé )，推动加(jiā )大性别平等(dě(🦖)ng )相关法(🍋)律(lǜ )法(😘)规执行(🦀)情(qíng )况的监督(dū )检查力度；针对一些(xiē )用人单位要(yào )求女职工“怀孕排队(🍳)(duì )”、生(🥩)育待遇(🎩)不落实(⏸)(shí )、“四期”保护不到(dào )位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限等问题(😌)，全总女(📝)职工(gō(🌱)ng )委员会(📅)和相(xiàng )关地方工(gōng )会女职工组(zǔ )织及时协(xié )同有关部门(mén )调查处理(lǐ )，依法维护(📘)(hù )女职(💻)工合(hé(👕) )法权益和特(tè )殊利益。

人力资源社(shè )会保障部(bù )、全国总工(gōng )会等9部门(mén )联合制(🖕)发了(le )《关(⛎)于进一(🐀)步规范(🐧)招(zhāo )聘行为促进妇女就业(yè )的通知》，明确不得以性别为由限制妇女就业、(💯)拒绝录(🗻)用妇女(📎)，不得将(🛀)限制生育作为(wéi )录用条件，不得差别(bié )化地提高妇(fù )女对妇女(nǚ )录用标准等(děng )。

针(🔡)对这(zhè(⛸) )些问题(🙌)，全(quán )总女职工(gōng )委员会将调(diào )研成果转(zhuǎn )化为指导手(shǒu )册，为用(yòng )人单位落实(shí(🌠) )法律法(😤)规规定(♉)、工会(🅱)(huì )组织开展促进工作场(chǎng )所性别平等工作提供(gòng )具体的帮助和指导。

结合(✴)维权行(🎱)动月主(🏇)题，各级(📓)工会女职工组织(zhī )还主动加强了与地方(fāng )人大和政府(fǔ )有关部门(mén )的联系配合(🍴)(hé )，以非(🧓)公(gōng )中(🔔)小微企业(yè )为重点，联合开展监(jiān )督检查，对违反《女(nǚ )职工劳动(dòng )保护特别规(guī )定(🔞)》、侵(qī(💇)n )害女职(❎)工权(quá(🌼)n )益的用人单位提出督(dū )促整改意见。

品牌2：女职工专项集体合同(tóng )

积极参(🚦)与涉及(🏧)性别平(🕐)等相关(🛐)法律法规政策文件制定修订，对加强(qiáng )保障男女职工平等就(jiù )业、解决就(jiù )业性(🛒)别歧(qí(🎻) )视问题(⬛)和完(wán )善生育保(bǎo )障制度、建(jiàn )立健全生(shēng )育支持政策(cè )、加强女(nǚ )职工劳动(🐅)保(bǎo )护(🤱)等提出(😫)(chū )意见(💸)建议。