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与此同时，各地工会(huì )则(👥)将(jiāng )女职工专项集(🙂)体合同(tóng )工作(zuò )纳入集体合同(🧜)工作同部署(shǔ )、同(⛷)推进、同考(😘)核，着力(lì )推(tuī )动基(🛃)层单位女职工专项集(jí )体合同(🎵)与集体合同“三同(tó(💍)ng )步”(同步协商(📣)、同步(bù )签订(dìng )、(😶)同步履约)。

——纳入全(quán )会(huì )工(🎍)作，推动女职工专项(🚏)(xiàng )集(jí )体合同工作纳入全会集(🚶)体(tǐ )协商签订集体(🌅)合同工作同(📝)(tóng )步推进。

——开展(🐕)调(diào )查研(yán )究。

推动男女平等基(🗼)(jī )本国(guó )策贯彻落(🔯)实，推动用人(🥜)单(dān )位(wèi )执行国家(📊)和地方性别平(píng )等(děng )相关法律(👾)法规政策规定，积极(🤧)促进工作场(👅)所性(xìng )别平(píng )等，依(🦌)法维护职工平(píng )等享(xiǎng )有机会(🕋)、权利和待遇，始(shǐ(🔦) )终(zhōng )是各级工会努力的方向(xià(🎓)ng )。

值得一提的是，推进(🍃)女职(zhí )工专(🐚)项集体合同签约、(🌱)履(lǚ )约，每年都是女职工(gōng )维权(😤)(quán )行动月活动的重(⤵)点内(nèi )容之(🔍)(zhī )一。

加强与地方人(🤮)大和政(zhèng )府(fǔ )有关部门的联系(📊)配合，推(tuī )动加大性(🎄)别平等相关(⏩)法律(lǜ )法规执行情(🚅)况的监督(dū )检查(chá )力度；针对(🍝)一些用人(rén )单位(wè(😎)i )要求女职工“怀孕排队”、生育待(⛲)遇不落实、“四(sì )期(🏴)(qī )”保护不到(🍴)位、薪酬待遇(yù )不(🥟)平等、职业发展因生育(yù )受限(🥋)等问题，全总女(nǚ )职(🕎)工(gōng )委员会(🔱)和相关地方工会女(🕯)(nǚ )职(zhí )工组织及时协同有关部(🕰)(bù )门(mén )调查处理，依(🎊)法维护女职(zhí )工合法权益和特(🌥)殊利益。