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2016年(🛑)女(🎨)职工维权行动月(yuè )更(🎞)是(🕳)专门以“提升(shēng )协商(shāng )质量、增(🥏)强(🎽)合同实效”为主题，在(zài )各(🙀)地集中开展(zhǎn )要约(yuē )行动(dòng )和履(🤽)约(🙀)督查。

——完善制度保(🛹)(bǎ(🖼)o )障。

随着技艺越来(lái )越纯(chún )熟、(💍)灵(🏨)巧，请他做花灯的人也越(🖲)来(🎁)(lái )越多(duō )。

——加强源(yuán )头参(cā(⏳)n )与(🐪)。

值得一提的是，推进女(🖱)职(🚹)工专(zhuān )项集(jí )体合同签约、履(💘)约(🧠)(yuē(⏰) )，每年都是女职工维权(⬛)行(🍤)动月活动(dòng )的重点内容之一。

多(➰)年(🌹)(nián )来，各级工会女职工组(🗜)织突出工作(zuò )重点，着力在(zài )重点(🛄)(diǎ(📴)n )领域(yù )、关键环节上(🌌)下(👋)功夫，推进女(nǚ )职工(gōng )专项集体(🦈)合(💥)同(tóng )工作(zuò )取得显著成(💦)效。

在调研基础上，对(duì )存在(zài )问题(😣)积(📤)极提出(chū )整改(gǎi )意见(⛄)，并(🔢)总结推广基层典型经验。

人力(lì(😲) )资(💚)源(♈)社会保障(zhàng )部、全国(😳)总(♊)工会等9部门联合制发了《关(guān )于(🐵)进(🔮)一步规范招聘(pìn )行为(wé(😨)i )促进妇女就业的通知》，明确不得(dé(🌥) )以(💩)性别为由限制妇(fù )女(🌛)就(🕣)(jiù )业、拒绝录用妇女，不得将限(💂)(xià(👥)n )制生(shēng )育作为录用条(tiá(🛵)o )件，不得(dé )差别化地提高妇女对妇(➰)女(✨)录用(yòng )标准(zhǔn )等。

——(🚗)积(💰)极(jí )推动(dòng )性别歧视问题调查(🥌)处(🐩)理。

“女职工(gōng )法制(zhì )宣传(⚡)教(🎩)育与权(quán )益维(wéi )护”“提升协商质(㊙)量(🕍)、增强合同实(shí )效，推动(🗑)《特别规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别规(🤧)定(🗿)》贯(guàn )彻落实，依法维护(😕)(hù(🏫) )女职(zhí )工合法权益和特殊利益(🤗)”“加(📄)强生(shēng )育保护，依法(fǎ )维(✔)护(hù )女职(zhí )工合法权益和特殊利(🍔)益(🚲)”……2015年至(zhì )2018年，全总女(🕜)职(🏺)(zhí )工委(wěi )员会在全国范围内组(🔄)织(🙋)开展的女职(zhí )工维(wéi )权(👌)行(🦀)动月活动(dòng )，主(zhǔ )题在变，但关注(🤹)的(🍵)核心问题从未改(gǎi )变：(🧞)为女职工撑起(qǐ )权益(yì )“保护伞”。