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2016年女职(🔝)工(gōng )维权行动月更是(🐡)专(😞)(zhuān )门以(🥞)“提升协商质量、增(zē(🤒)ng )强合同实效”为主(zhǔ )题，在(🦓)各地集(💼)中开(kāi )展要约行动和(👸)履约(yuē )督(😪)查。

在全总下发(fā )的《关(📭)于提升集体(tǐ )协商质(🐤)量增强集(🔟)体(tǐ )合同实效的意见(🤕)》《深化集体协商工(gōng )作(🐲)规划(2014-2018年)》等(💁)部署(shǔ )规划中，都提出(🥠)了(le )加强女职工专项集(🛡)(jí(🏬) )体合同(🏬)工作的相关(guān )要求。

—(🌁)—贯彻男(nán )女平等基(📨)本(👫)国策的(🔋)(de )工会行动

调查发现，仍(🍷)有(yǒu )一些企业在贯彻落(🚑)(luò )实性(🏅)别平等相关法(fǎ )律法(🌝)规，促进工作(zuò )场所性别(🛎)平等方(🌌)面(miàn )存在问题。

如青海(💮)(hǎi )省总、(🚻)宁夏区总女(nǚ )职工委(🕍)员会大力推(tuī )动用人(😖)单位工会(🍒)建(jiàn )立“一函两书”工(gō(🌍)ng )作机制，通过《提(tí )示函(💧)》《工会女职(🍩)(zhí )工劳动保护监督整(🌙)(zhěng )改意见书》《工会(huì )女(🔍)职(🌭)工劳动(💟)保护监(jiān )督处理建议(😳)书》，督促企(qǐ )业依法加强(🐰)女职工(📱)(gōng )劳动保护。

各地工(gō(📧)ng )会则积极推动女职(zhí )工(🏪)专项集(🔳)体合同工(gōng )作纳入地(🎿)方《妇女(nǚ(🖖) )权益保障法实施办(bà(🔴)n )法》，并与地方人(rén )社、(🏆)企联等制(🍟)发推(tuī )行女职工权益(⛎)保护(hù )专项集体合同(🦕)工作(zuò )指(🥝)导意见，为推进(jìn )女职(🌤)工专项集体合(hé )同工(😬)作(🤮)提供法(👍)律制(zhì )度保障。