春暖花开杏吧有你有你

——河北省总工会(huì(🔛) )将“爱心妈妈(🚶)小(🛏)屋”分为企业、工业园区(qū )、商务(🚐)楼(💜)宇、公共(gòng )场(chǎng )所、医疗保健等(📘)5大(🍓)(dà(🧦) )类，细化标准、分类(lèi )建设。

“什么是(😵)工(🛰)作(zuò )场所性别平等？”“我国促进性(🌵)别(👘)平等(děng )相(xiàng )关法律法规(🕊)和已(yǐ )批(pī(👸) )准(♌)的相关国际公约有(yǒu )哪些？”“性别(🐈)平(🈳)等(děng )应纳入用人单位哪(nǎ )些(xiē )制(🆙)度(🚜)？”日前，一(yī )本由全国总(💀)工会编制(zhì(🐤) )的(🚟)《促进工作场所性(xìng )别平等指导手(👐)册(🖤)》印(yìn )刷出版。

近年来，先(xiān )后开展了(✉)《女(🍘)职(🍘)工(gōng )劳动保护特别规定》贯彻落实(〽)情(💱)况调查、全面两孩政策下生(shēng )育(🥎)(yù(🍮) )保障制度问题研究(jiū )、(📝)生育政策调(⛑)整(🉑)后如(rú )何帮助女职工解决生(shēng )育(🌶)后(🗨)顾之忧、企业性(xìng )别平等机制建(🧢)设(🎾)等(🐆)(děng )调(diào )研，全面深入了解(jiě )用(yòng )人(🔉)单(🏅)位落实国家相(xiàng )关法律法规情况(💀)。

2019年(♎)(nián )1月底，中车戚墅堰所(suǒ )召开了二(🐋)届(➗)职(🌦)工代(dài )表(biǎo )大会三次会议。

包(bāo )括(🏌)相(🎑)关制度机制不健(jiàn )全、不同程度(❕)存(🚁)在就(jiù )业性别歧视、缺(🐪)乏(fá )支(zhī )持(📆)职(♋)工平衡工作与(yǔ )家(jiā )庭责任的措(🎢)施(🎚)，等(děng )等。

于是，他连日连(lián )夜赶工，精(🕯)心(🌠)制(🕝)作，及时完成所有花灯(dēng )的(de )制作。

在(📻)家(📼)人眼里(lǐ )，邹宏达对制作花灯(dēng )有(〰)着(🕋)几分痴迷。

——完善制度保障。

女职(zhí(🕷) )工(🗣)专项集体合同工(gōng )作(zuò )是工会女(🍾)职(🖥)工组织(zhī )依法维护女职工合法(fǎ(🦒) )权(💏)益和特殊利益的重(chóng )要(⭕)载体。

人力资(🏵)源(🎀)社(shè )会保障部、全国总(zǒng )工(gōng )会(😻)等(🔊)9部门联合制发(fā )了《关于进一步规(🚤)范(🎷)(fà(🍪)n )招聘行为促进妇女就(jiù )业的通知(🚢)》，明(🤫)确(què )不(bú )得以性别为由限制(zhì )妇(☔)(fù(🚸) )女就业、拒绝录用(yòng )妇女，不得将限(🐴)制(🗯)生(shēng )育作为录用条件，不(bú )得差别(🌪)化(🏆)地提高妇(fù )女(nǚ )对妇女录用标准(🍪)等(♟)(děng )。