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加强(😯)(qiáng )与地(🐈)方人大(😈)和(hé )政府有关部门(mén )的联系(📚)配合，推(😳)动加(jiā )大性别平等相(xiàng )关法律法规(🎄)执(zhí )行(🤡)情况的监(👰)督检查力(lì )度；(🤴)针对一些(🍽)(xiē )用人(🥉)单位要求(qiú )女职工“怀孕(yùn )排队”、生(💏)育待遇(💒)不(bú )落实、“四期(qī )”保护不(bú(💻) )到位(wè(🚡)i )、薪酬(💌)待遇不(bú )平等、职业发展因(🈶)生(shēng )育(🧔)受限等(🔦)问题(tí )，全总女职工(gōng )委员会(🕝)和相关(🏍)地方工(😁)(gōng )会女职工组织(zhī )及时协同(🐩)有关(guā(🗄)n )部门调查处理(lǐ )，依法维护女职工合(🌇)(hé )法权(🐋)益和特殊(🏨)(shū )利益。

随着技(jì(❤) )艺越来越(💐)纯熟、(♎)灵巧(qiǎo )，请他做花灯(dēng )的人也越来越(🔶)(yuè )多。

随(🤥)着八音(yīn )的响起，唢呐争鸣，小(👄)孩子们(📭)举着(zhe )船(🌀)灯或提(tí )着花(huā )灯，嬉闹着看(🥉)(kàn )着点(🐗)燃了的(📣)“福”灯(dēng )、花篮灯等传(chuán )统花(💭)灯被大(✨)人(rén )们(😯)用木杆担起，大家(jiā )都掌灯、(💏)列队(duì(🐌) )，开始环村游(yóu )巡。

——积极(jí )推动性(🌡)别歧视(💗)问题调(dià(🎇)o )查处理。

与此(cǐ )同(🗒)时，不(bú )断(🚩)深(shēn )化(🍬)女职工技术创新活动。

调查发现(xiàn )，仍(👤)有一些(🔎)企(qǐ )业在贯彻落实(shí )性别平(🕹)等相关(🤲)法律法(🥐)(fǎ )规，促进工作(zuò )场所性别(bié(📚) )平等(dě(🗡)ng )方面存(😫)在问题(tí )。

——以制度保障女(🌀)(nǚ )职工(🚫)特殊利(➰)益(yì )

5年间，在各级(jí )工会女职(🎩)工组织(🚕)的不(bú )懈(👖)努力下，工(gōng )会女职工工作(🗂)(zuò )形成(🎬)了八个响(👯)(xiǎng )亮品牌：促进性别平(pí(✍)ng )等、女(〰)职工专(zhuān )项集体合(hé )同、女职工休(⭕)息哺乳(🐘)室建设、女职工维(wéi )权行动(🐃)月活动(🉐)(dòng )、女(🧒)职工提升(shēng )素质建功立业工(🤕)程、职(🖼)工子女(🍽)托管(guǎn )服务、“女职(zhí )工关爱(🌉)行动”和(🖊)家庭文明建设。

”邹宏达的家人(rén )说，多(🌩)年来，送(👃)灯的日子(🏔)和时间不(bú )会变，这是老(lǎ(👘)o )邹给自(🏁)己定下(xià )的规矩。

“爱(ài )心妈咪小屋”“妈(✳)咪(mī )屋(🍈)”“母婴关(guān )爱室”“爱心(xīn )妈妈屋”“暖心小(🎚)屋”“阳光(🤱)家园(yuán )”……一批工(gōng )会推动(〽)建立的(🔤)(de )女职工(⛺)休息哺乳室全(quán )面铺开。