非诚勿扰20121216

组织女职工积极参与“当好主(zhǔ )人翁、建功新(🍽)时代”“践(🆚)行新理(😓)念、建(📝)功‘十(shí )三五’”主题劳动和(hé )技能竞赛，探索网上练兵和网上(shàng )技能比(bǐ(🍺) )武新形(📑)(xíng )式，广(🍭)泛开展(🔕)女职(zhí )工岗位练兵、技术比(bǐ )武、技(jì )能竞赛、发明创造及合理化建议(yì )等活(⛵)动(dòng )，引(♎)导(dǎo )女(🔑)职工投身大众创业、万众创新(xīn )的时代(dài )浪潮；积极培育女职工创新工作室、(👤)创(chuàng )新(🍰)班组(zǔ(🆗) )、创新(🔴)团队，搭建女职工技术创新成果(guǒ )展示平(píng )台，发挥女劳(láo )模、女高级技能(🎋)人才引(🚅)领示范(💈)作(zuò )用(💭)，带(dài )动广大(dà )女职工在改革发展(zhǎn )稳定第一线创(chuàng )新创优(yōu )建功立(lì )业。

人力资(🌯)源社会(🔂)保障部(👋)、全国(guó )总工会(huì )等9部门(mén )联合制发了《关于进一步规范招(zhāo )聘行为(wéi )促进妇(fù(👽) )女就业(🥍)的通知(🍉)》，明确不(🎾)得以性(xìng )别为由(yóu )限制妇女就业(yè )、拒绝录用妇女，不得将(jiāng )限制生(shēng )育(🚸)作为录(🎺)用条(tiá(❇)o )件，不得(🕧)差别化地提高妇女对妇(fù )女录用(yòng )标准等(děng )。

中车集团工会的(de )努力，只是各(gè )级工(🍵)会(huì )以(🥙)女职(zhí(🐊) )工权益保护专项集体合同工作为(wéi )抓手，加强工(gōng )会女职工维权机制建设的一个(🌋)缩(suō )影(🎅)。

与(yǔ )此(⏲)同时(shí(🐚) )，各地工会则将女职工专项集体(tǐ )合同工(gōng )作纳入集体合(hé )同工作同部署(🎻)、同推(🌸)进、同(🤢)考核(hé(💘) )，着力推动基(jī )层单位女职工专项集体合同与集(jí )体合同(tóng )“三同(tóng )步”(同步协商、(💶)同(tóng )步(🕊)签订、(🛠)同步(bù )履约)。

各地工(gōng )会则积极推动女职工专项集体合(hé )同工作(zuò )纳入地(dì )方《妇(🚒)女权益(🗻)保障法(😖)实施办(🐁)法》，并与(yǔ )地方人社、企联等制发推行女职工权益(yì )保护专(zhuān )项集体合同(🥢)工(gōng )作(💭)指导意(⬛)见，为推(🧛)进女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同工作(zuò )提供法律制度保障。

包括相关制(zhì )度机制(zhì )不(📗)健全(quá(🍡)n )、不同(⏩)程度存在就(jiù )业性别歧视、缺乏支(zhī )持职工(gōng )平衡工作与家庭责任的措施，等(dě(⛳)ng )等。

包(bā(😬)o )括相关(🐋)(guān )制度(🍞)机制不健全、不同程度存在(zài )就业性(xìng )别歧视、缺乏支持职工平衡工作(🍦)与家庭(🌑)(tíng )责任(👚)的(de )措施(🎗)，等等。

为培养和造就一支知识型(xíng )、技能(néng )型、创新型女(nǚ )职工队伍，近年来(lái )，全(🍹)总女职(👎)工(gōng )委(📳)员会(huì )着力提(tí )升女职工队伍素质(zhì )，于2015年印发《关于新(xīn )形势下(xià )深入实施女职(💥)工提升(🚓)素质建(🎰)功立(lì(🦑) )业工程(chéng )的意见(jiàn )》，明确了提素建功的目标任务(wù )，同时(shí )积极贯彻落实《新(🌷)时期产(😝)业工人(🗾)队伍建(💺)(jiàn )设改革(gé )方案》，拓展(zhǎn )培训内容、搭建网上平台，多层(céng )次多渠道开展(zhǎn )教育培(🍜)训，助推(🍎)女(nǚ )职(🔤)工成长成才(cái )。

值得(dé )一提的(de )是，推进女职工专项集体合同签(qiān )约、履(lǚ )约，每(měi )年(🧀)都是女(🥩)职工维(🍸)权行动(🍋)月活动的(de )重点内(nèi )容之一(yī )。