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与此同时(shí )，各地(🚹)工会则将女职工(💫)专(zhuā(🔸)n )项集体合同(tóng )工作纳(😣)入集体(💶)合同工作同(tó(🍙)ng )部署、(🦏)同推(tuī )进、同考核，着(👺)力推动基(jī )层单位女(🛑)职(zhí )工专项集体合同(💥)与集体合(hé )同“三同步(🕉)(bù )”(同步协商、同(🙀)步签(🕤)订、同(🐍)步履约)。

针对这(🦄)些问题(🤧)(tí )，全总女职(zhí )工委员(💦)会将调研成果转化(huà(🤸) )为指导手册(cè )，为用人(🥑)单位落实法律法(fǎ )规(⛷)规定、工(gōng )会组(🗜)织开(🚙)展促进工作场所(suǒ )性(😮)别平等(❇)工(gōng )作提供具(🧢)体的帮(🎻)助和指导(dǎo )。

全总先后(🔪)(hòu )制发关于推进女职(✂)工专项(xiàng )集体合同工(♏)(gōng )作的相关意见，明确(🖍)提出(chū )“基本实现(xiàn )在(👏)已建工(🕚)会企(qǐ )业中女(🤵)职工(gō(🎉)ng )组织和女职(zhí )工权益(🍶)保护专(zhuān )项集体合同(🧢)(tóng )全覆盖”。

这是一系列(💈)聚(jù )焦亿万女职(zhí )工(🍂)的关爱行动——(😨)

积极(🏆)参(cān )与涉及性别(bié )平(😔)等相关(🎍)法律法规政策(🕯)文(wén )件(🛵)制定修订(dìng )，对加强保(🖱)障男女职工平(píng )等就(🔗)业、解(jiě )决就业性别(🦏)歧视问题和完(wá(🎋)n )善生(🚴)育保障(zhàng )制度、建立(🎿)健全生(🖼)育支持(chí )政策(📌)、加强(👿)(qiáng )女职工劳动保(bǎo )护(🌶)等提出意(yì )见建议。

女(👡)(nǚ )职工专项集体(tǐ )合(👓)同工作是(shì )工会女职(🏟)工组织依法维护(⏯)(hù )女(🎧)职工合法(fǎ )权益和特(✂)殊利益(⏭)的重要载(zǎi )体(🍤)。

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据了解(⛰)(jiě )，目前女职(zhí )工专项(🍕)集体合同工作已向(xià(⛱)ng )非公、中小(xiǎo )企(✏)业和(🦂)新建企业不断延伸(shē(🦓)n )，并积极(🛒)引(yǐn )导、推进(🤬)在区域(🤧)性、行业(yè )性工会联(🍌)合(hé )会特别是小微企(🗃)业工会联(lián )合会中实(🛐)现(xiàn )女职工专项集(jí(🛌) )体合同工作(zuò )覆(🏻)盖。

截(🐆)至2018年9月，全国已(yǐ )建立(🦂)女职工(😵)(gōng )休息哺乳室的基层(🧠)企事业(yè )工会达28.6万个(🏴)(gè )。