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推(😕)动男女平等(🍃)基(jī )本(🏅)国(guó )策贯彻落实，推动用(yòng )人(🎯)单位(wèi )执行国家(📡)和地方性别(🔡)(bié )平等(🍛)相关法律法规政(zhèng )策规定，积(🎦)极促进工(gōng )作场(👸)所性别平等(💚)，依(yī )法(🤙)维护职工平等(děng )享有(yǒu )机会(🎳)、权利(🚻)和待(dài )遇，始终是(shì )各(🥏)级工会(✝)努力的方向(xiàng )。

如北京市总工(🤣)会通(tō(🚢)ng )过12351网络平台，开设“母婴(📅)关爱”专(🕵)栏，开(kāi )展新建“母(🔆)婴关(guān )爱室(📬)(shì )”申报(💶)、应急物(wù )资申(shēn )领以及新(🥋)生儿礼包发(fā )放(🔭)活动(dòng )、亲(💿)子活动(😷)；上海市(shì )总工会通过网络(📅)、微(wēi )信等新媒(🦀)体促进“爱(à(🧕)i )心妈咪(🕢)小屋”运作规(guī )范化和有效性(🍽)，小屋(wū(👰) )官方网站、官方微信(🔙)(xìn )、手(🤝)机(jī )APP等新媒体应用平台目(mù(🗨) )前已全(👟)部上线。

“企(qǐ )业不得因女职工(🕣)怀孕(yùn )、生育、(👸)哺乳降低其(🚢)(qí )工资(🐌)、予以辞退(tuì )、与(yǔ )其解除(🔌)劳动或者(zhě )聘用(🐎)(yòng )合同”“女职(🌂)工比较(💹)(jiào )多的用(yòng )人单位应当根据(🚆)女职(zhí )工的需要(👄)，建立女职(zhí(🤱) )工卫生(🔻)室、孕妇休息(xī )室、哺乳室(🤸)等设施(✝)”……一份份女职(zhí )工(🍸)专(zhuān )项(😎)集体合同的签订，意味着(zhe )女职(⛹)工的特(🤯)殊利益进(jìn )一步有了保障。

这(⬇)是(shì )一系列聚焦(🔼)亿万女职(zhí(🚤) )工的关(✅)爱行动——

针(zhēn )对这些问题(🥪)，全(quán )总女(nǚ )职工(🔭)委员会将调(😫)(diào )研成(🗓)(chéng )果转化为指导手册，为用人(🧑)(rén )单位落实法律(🐹)法规规(guī )定(🕹)、工会(🚦)组织开展促(cù )进工作场所性(🕘)别平等(🦄)(děng )工作提供具体的(de )帮(🎟)助(zhù )和(🖨)指导。

一方面(miàn )，推(🍅)(tuī )动将“企业(🌪)签订女(🌄)职(zhí )工专项(xiàng )集体合同”纳入(🔁)《劳(láo )动合同法》予(📿)以明确(què )规(👕)定。

——(🍣)以制度保(bǎo )障女职工特殊利(🈲)益

目(mù )前，仅湖南(♒)各级(jí )工会(🚁)(huì )就创(👚)建各类女职(zhí )工业(yè )余学校(🍋)、周末学校、网(😍)上学(xué )校等(🤧)各级各(🅰)类女校800多(duō )所，先后培训女职(🐼)工(gōng )达(🈷)300多万人次。

品牌2：女职(🛋)工专项(📷)集体(tǐ )合同(tóng )