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人(💒)力资源社会(🕟)保障(zhàng )部、(🌞)全国总工会(🦑)等(děng )9部门联(lián )合制发了《关于(🎿)进(jìn )一步规(🔦)范招(zhāo )聘行(🦔)为(wéi )促进妇(😭)女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确不得以(yǐ )性别为(😆)由限制妇女(🔢)(nǚ )就业、拒(👏)绝录用妇(fù(🗯) )女，不得将限制生(shēng )育作为录(🖖)用条件，不得(🈵)差别化地提(😍)高(gāo )妇女对(✊)妇女录用标(😘)(biāo )准等。

在调研基础(chǔ )上，对存(🐑)在问题积(jī(🌸) )极提出整改(🐘)意见，并总结(🌠)推广基层典(⛅)(diǎn )型经验。

——纳入(rù )全会工(🧥)(gōng )作，推动女(📌)(nǚ )职工专(zhuā(🤠)n )项集体合同(😉)(tóng )工作纳(nà )入全会集体(tǐ )协商签(qiān )订集(🚳)体合同工作(🌰)同(tóng )步推进(🕳)。

如北京市(shì(🥙) )总工会通过12351网络平(píng )台，开设(🤒)“母婴关(guān )爱(🛄)”专栏，开展新(♌)(xīn )建“母婴关(🍰)爱室”申报、(⏳)应急物资申(shēn )领以及新生儿(㊗)礼包(bāo )发放(♓)活动、亲子(🖨)活(huó )动；上(🙇)海市总工会(🎫)(huì )通过网络、微信等(děng )新媒(😅)体促进“爱心(👥)(xīn )妈咪小屋(🛏)”运作规(guī )范(🚒)化和(hé )有效性，小(xiǎo )屋官方(fāng )网站、官方(🗂)(fāng )微信、手(🚩)机APP等新媒体(😫)应用(yòng )平台(➡)目前已全部上(shàng )线。

——为哺(🏵)乳期(qī )女职(🐃)工建起温暖(🏍)的(de )“小屋”

全总(⚫)先后(hòu )制发(✅)关于推进女职(zhí )工专项集体(🚤)合同工(gōng )作(🚋)的相关意见(❗)，明(míng )确提出(😴)“基本实现(xià(💕)n )在已建工会企业中(zhōng )女职工(⛅)组织和女职(🔀)(zhí )工权益保(💣)护专项集(jí(🛃) )体合同全覆盖”。

一方面(miàn )，推动将“企业签(qiā(✒)n )订女职工专(👭)(zhuān )项集体(tǐ(🐙) )合同”纳入《劳(⛄)动(dòng )合同法》予以明确(què )规定(😖)。

据了解，这(zhè(😬) )本指导手册(🚛)源于全(quán )总(🎒)针对企业性(🗾)别平(píng )等机制建设的大调(dià(🚔)o )研。

一方面，推(🤼)动(dòng )将“企业(🥜)签订女职(zhí(😬) )工专项集体(✡)合同”纳入《劳动合同法(fǎ )》予以(👐)明确规定。