法证先锋3粤语优酷

中(🤓)(zhōng )车(👄)集团工会(📲)的(de )努(🔙)力，只是各(gè )级(🐗)工会以女职(zhí(🕡) )工权益保护专项集体合同工作(💴)(zuò )为抓手，加强(👑)(qiáng )工会女职工(🛩)维(wé(🏛)i )权机制建设的(📤)(de )一个缩影。

手(shǒ(⚫)u )册明示了用人(rén )单位应建立的(📬)制度机制、工(⚫)会(huì )组织应发(🌐)挥的(👦)(de )监督作用，分(fè(👑)n )析点评实践案(🍧)(àn )例，提供检查(🕐)(chá )清单便于用人(rén )单位自查和(😴)工会(huì )监督。

同(🔊)时，各级工会女(🚤)职(zhí(🈚) )工组织紧紧抓(✴)(zhuā )住各地方工(📛)会(huì )集体协商春季(jì )要约行动(📠)的时机，以中小(🛰)非公(gōng )企业和(♏)女职(🔍)工(gōng )相对集中(🚬)的行(háng )业为重(💤)点，对(duì )未签订女职工(gōng )专项集(🐾)体合同(tóng )企业(🐇)、合同到期未(🐐)续约(📸)、履约(yuē )不到(🐤)位企业集(jí )中(🦊)开展要约和(hé(🕝) )履约监督行动(dòng )，着力推动协(xié(🆕) )商、签约、履(🛹)(lǚ )约程序制度(🗽)化、(👎)规范化，推动(dò(㊗)ng )女职工专项集(🔐)(jí )体提质增效。

各地工会则积(jī(🐠) )极推动女职工(🙇)(gōng )专项集体合(🚺)同工(🍂)作纳入地方《妇(🚾)女权益保障(zhà(🛷)ng )法实施办法》，并与地方人(rén )社、企联等制(zhì )发(🍓)推行女职工(gō(💕)ng )权益(🎷)保护专项集体(📩)合同工作指(zhǐ(🌟) )导意见，为推(tuī(💅) )进女职工专项(xiàng )集体合同工作(🐫)(zuò )提供法律制(💴)度(dù )保障。

“以手(🎞)(shǒu )工(👱)过生活的，一定(💆)要守信用。

夜幕(🔩)初降，文(wén )山村今年的“灯头”敲起(🏥)铜(tóng )锣，村民便(🕧)陆(lù )续赶到村(🐒)文化(🌭)活动广场。

由此(🏰)(cǐ )也呈现出一(⭐)幅(fú )近年来全总女(nǚ )职工委员会开(kāi )展提素(👈)建功工(gōng )作的(👹)地方(🛃)“画(huà )卷”。

加强与(🚚)地方人大和政(🍘)府(fǔ )有关部门(📄)的联(lián )系配合，推动(dòng )加大性别(💯)平等(děng )相关法(🔐)律法规(guī )执行(🥃)情况(😎)的监(jiān )督检查(💣)力度；针对一(🔣)些用人单(dān )位要求女职工(gōng )“怀(🔼)孕排队”、生育(🚖)待遇不(bú )落实(⬆)、“四(📢)期(qī )”保护不到(🎮)位、薪酬待遇(🚾)不平(píng )等、职业发展(zhǎn )因生育受限等(děng )问题(🔮)，全总女(nǚ )职工(📏)委员(🈷)会和(hé )相关地(🍲)方工会(huì )女职(🦈)工组织及时协(🍟)同有关部门(mén )调查处理，依(yī )法(🥘)维护女职工(gō(⛑)ng )合法权益和特(🤘)(tè )殊(😠)利益。

2018年中(zhōng )旬(✋)，全总女职(zhí )工(🌳)委员会对8个省(市)72家企业的2807名(mí(➰)ng )职工开展了问(🚘)(wèn )卷调查和实(🎶)地(dì(🤧) )调研。

在调研(yá(🏔)n )基础上，对存(cú(🐷)n )在问题积极提出整改意见，并(bìng )总结推广基层(😛)(céng )典型经验。