圣僧太大坐不下

针对这些(🆔)问题，全总女(nǚ )职(📱)工(gōng )委员会将调(✊)研成果转化(huà )为(📃)指(zhǐ )导手册，为用(📈)人单位落(luò )实法(🤦)(fǎ )律法规规定、(🌒)工会组织开展(zhǎn )促(cù(🚢) )进工作场所性别(🚤)平等工作(zuò )提(tí(🐄) )供具体的帮助和(⏩)指导。

手(shǒu )册(cè )明(😈)示了用人单位应(🏀)建立的(de )制(zhì )度机(⏮)制、工会组织应(🎰)发挥的(de )监督作用(🤞)，分析(🐤)点评实践案(àn )例(🎡)，提供检查清单便(🌮)于用人(rén )单位(wè(🥏)i )自查和工会监督(🚎)。

为了(le )确保(bǎo )女职(🍱)工哺乳室建设稳(🕡)步(bù )推进(jìn )，各级(🔭)工会女职工组织(⛅)(zhī )积极(jí )推动将女职(🚣)工哺乳时间、孕(🛂)(yùn )妇(fù )休息室、(🕯)女职工哺乳室建(🔠)(jiàn )设(shè )等国家政(🐊)策规定纳入用人(📙)(rén )单(dān )位女职工(🧔)劳动保护工作制(🔰)(zhì )度(dù )、女职工(🍮)权益(🏒)保护专项集体(tǐ(🤖) )合同以及和谐劳(🔉)动关系建设(shè )、(🆑)模(mó )范职工之家(🏆)建设的重要(yào )内(🥪)容(róng )。

为了确保女(🐓)职工哺乳(rǔ )室建(😾)(jiàn )设稳步推进，各(🍢)级工会(huì )女职(zhí )工组(🗃)织积极推动将女(🍢)职(zhí )工哺(bǔ )乳时(🚊)间、孕妇休息室(🎖)、女职(zhí )工(gōng )哺(🌫)乳室建设等国家(🌈)政策规(guī )定(dìng )纳(🔏)入用人单位女职(🍶)工劳动(dòng )保(bǎo )护(🕉)工作(🏐)制度、女职工权(🎏)益(yì )保(bǎo )护专项(🏎)集体合同以及和(🏢)谐劳(láo )动关系建(🔹)设、模范职工之(🎋)家(jiā )建设(shè )的重(🌁)要内容。

为了确保(✊)(bǎo )女职(zhí )工哺乳(🌷)室建设稳步推进(jìn )，各(🏔)(gè )级工会女职工(🦐)组织积极(jí )推动(🐕)(dòng )将女职工哺乳(🎠)时间、孕(yùn )妇休(🏚)(xiū )息室、女职工(💲)哺乳室建设等(dě(📉)ng )国(guó )家政策规定(🐌)纳入用人单位(wè(❇)i )女(nǚ(🛵) )职工劳动保护工(⚫)作制度、女(nǚ )职(💰)工权益保护专项(⛱)集体合同(tóng )以及(💌)和谐劳动关系建(🐚)设、模(mó )范职工(🚪)之家建设的重要(🐔)内容(róng )。

——纳入(🆑)全会工作，推动(dòng )女职(🥕)(zhí )工专项集体合(🤴)同工作纳(nà )入全(🔤)(quán )会集体协商签(🕤)订集体合(hé )同工(🐣)(gōng )作同步推进。

“什(📝)么是(shì )工作(zuò )场(⏮)所性别平等？”“我(📐)国促(cù )进(jìn )性别(🌏)平等(🔧)相关法律法规和(😔)(hé )已(yǐ )批准的相(😜)关国际公约有哪(🚕)(nǎ )些(xiē )？”“性别平(🖱)等应纳入用人(ré(⛎)n )单位哪些制度？(⛵)”日前，一(yī )本由全(🥥)国总工会编制的(🏦)《促(cù )进工(gōng )作场所性(🌎)别平等指导手(shǒ(🥫)u )册》印刷出版。

在全(🌔)总下发(fā )的《关于(🌇)提升集体协商质(🦌)量(liàng )增强(qiáng )集体(✏)合同实效的意见(💑)》《深(shēn )化(huà )集体协(😙)商工作规划(2014-2018年)》等(📱)(děng )部(📀)(bù )署规划中，都提(😍)出了加强(qiáng )女(nǚ(🤭) )职工专项集体合(🕳)同工作的(de )相(xiàng )关(🏝)要求。

与此同时，中(🆑)车集(jí )团分布在(💞)各地的子公司也(📇)相(xiàng )继召开了职(🎖)代会，其中有一(yī )项备(🔈)(bèi )受女职工关注(🦇)的重要议(yì )程—(🍚)—审议通过并签(🗞)订《女(nǚ )员工(gōng )权(📼)益保护专项集体(🌪)合同(tóng )》。

积极参与(🌳)涉及性别平等相(🖥)关(guān )法(fǎ )律法规(🌘)政策文件制定修订(dì(🕖)ng )，对加强保障男女(🍛)职工平等(děng )就(jiù(🦊) )业、解决就业性(🐢)别歧视问(wèn )题(tí(🧟) )和完善生育保障(🔼)制度、建立(lì )健(🎪)全生育支持政策(🚓)、加强女(nǚ )职工劳动(🎞)保护等提出意见(✒)建(jiàn )议。