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近年来，先后开(🔒)展了《女职工(gōng )劳动(💛)保护特(tè )别规定(🛥)(dìng )》贯彻落(🖤)实(shí )情况调查、(😊)全面两(liǎng )孩政策下(📿)生育保障制度问(🔅)题研(yán )究(🍗)、生育政(zhèng )策调(🕛)整(zhěng )后如何帮助女(🐨)职工解决(🏙)生育后(🐵)(hòu )顾之忧(🚬)、企(qǐ )业性别平(🧙)等机制建(jiàn )设等调(🧠)研，全面深(🈁)(shēn )入了解用人单(🍇)位落实国家相关(😇)(guān )法律法规情(qíng )况(🖌)。

在(zài )调研(📼)基础上(shàng )，对存在(🙊)问(wèn )题积极(jí )提出(🍟)整改意见，并总结(📠)推广基(jī(🙋) )层典型经验(yàn )。

—(🌶)—贯彻男女平等基(🏛)本国策(cè )的工会(🍳)(huì )行动

同(🍛)时，各级工会女职(🔔)工组(zǔ )织紧紧抓住(💢)(zhù )各地方(🏄)(fāng )工会(⛔)集体协商(🔣)春季要约行动的(🏗)(de )时机，以中(zhōng )小非公(🎺)企业和女(🆒)职(zhí )工相对集中(✅)(zhōng )的行业(yè )为重(🙄)点，对未签订女职工(🈸)专项(xiàng )集(😙)体合同企(qǐ )业、(🌳)合(hé )同到期未续(xù(🐪) )约、履约不(bú )到(🥞)位企(qǐ )业(⛎)集中开展要约和(🐽)履约监督行(háng )动，着(🕒)力推(tuī )动协商(shā(📊)ng )、签约、(🤒)履约程序制度(dù(🏏) )化、规(guī )范化，推动(🛀)女职工专项集体(🐕)提(tí )质增(📃)效。

各(gè )地工会(huì(✏) )则积极推动女职工(⏳)专项集体(🍆)合(hé )同工作纳入(🙏)(rù )地方《妇女权益(🎩)保(bǎo )障法实施办(bà(📺)n )法》，并与地(🍅)方人社、企联等(🤥)制发推(tuī )行女职工权(quán )益保护(hù )专(🤴)项集体合(🎈)(hé )同工作指导(dǎ(📧)o )意见，为推进女职工(🥩)专项集体合同工(🎰)(gōng )作提供(⏲)法律(lǜ )制度保(bǎ(🌳)o )障。

手册明示了用人(🐝)单(dān )位应建(jiàn )立(❇)的制度机(😑)制、工会组织应(🌩)发(fā )挥的监督作(zuò(🕝) )用，分(fèn )析(➖)点评实践案例，提(📙)供检查清(qīng )单便(🏳)于用人(rén )单位自查(🔈)和工会监(👤)(jiān )督。

如今，“爱心(xī(👹)n )妈咪小屋”也搭上了“互联网(wǎng )+”的高速(🥇)列(liè )车，努(👡)(nǔ )力搭建服务(wù(🔒) )女职工的新(xīn )平台(🐌)。

江麓机电集团有(🛴)限公司经(☝)营管(guǎn )理部的考(🐞)核(hé )员吴琼(qióng )曾是(🔰)一名下料工，通过(🐼)苦练自(zì(🧣) )身技能，并一口气(👒)在公司的女(nǚ )职工(🐷)业余学(xué(🌶) )校报了(le )应用文写(🔏)作知识、计算机(♿)和网(wǎng )页制作等三(🍙)(sān )门课程(🌍)，最终在“芙蓉杯”女(🛰)(nǚ )职工素(sù )质达标竞赛活动中脱颖(🖇)而出，成长(🤷)为“湖(hú )南省技(jì(⏺) )术能手”。

全总女职工(🎒)(gōng )部编印(yìn )了《女(💎)职工权益(🌻)维护法律知识(shí(📄) )微手册》，向各地(dì )免(👋)费发放，并提供法(🎈)律知识竞(🥋)(jìng )赛题库；北京(🦒)、上海、海南等(dě(📎)ng )地通过12351职(👀)工(gōng )服务热(rè )线(🕺)、微信公众号、(💜)服务中心接(jiē )待窗(💪)口为女(nǚ(📣) )职工提供咨询服(🎫)务(wù )，开设女职(zhí )工维权(quán )绿色通道(🍓)；内蒙古(〽)、浙江、四(sì )川(🦅)、青海、宁夏、新(㊙)疆等省(区(qū )、市(⏮))及沈阳(yá(🧔)ng )、大庆(qìng )、长沙(🐝)等地市工会利用微(🎇)信平(píng )台开展女(🔕)职(zhí )工维(🦉)权(quán )知识竞赛活(😓)动；广东省总工会(🗑)(huì )则以“倾(🧟)听工人心声——(🚾)关注(zhù )女职工权(🤡)益(yì )”为主(zhǔ )题举办(📊)“工人在线(😬)”交流活动(dòng )，邀请(💶)专家(jiā )学者与女职工和网(wǎng )民进行(💍)在线(xiàn )交(💎)流。