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——为哺乳期女职工(gōng )建(🦒)起(👟)温(wēn )暖的“小(xiǎo )屋(💇)”

人(🐵)(rén )力资源(yuán )社会保障部、全国总(😚)工会等9部门(mén )联合(🏙)制(🧤)发(fā )了《关(guān )于进一(yī )步规范招聘(💸)行为促进妇女就业(⏹)的(⛷)(de )通知》，明确不(bú )得(👉)以性(xìng )别为由限(♟)制妇女就业、拒绝(🌷)录(📣)用(yòng )妇女，不得将(🤪)限(xiàn )制生育(yù )作为录用条件，不得差(🎛)别(🦕)化地提(tí )高妇女(🈷)对(🔆)妇女录(lù )用标准(zhǔn )等。

——加强源(✊)头(🌟)参与。

——纳(nà )入(👢)全(🏣)会(huì )工作，推(tuī )动女职(zhí )工专项(xià(🈷)ng )集体合同工作纳入(🕛)全(🎤)会集体协商(shāng )签订集体(tǐ )合同工(🃏)(gōng )作同步(bù )推进。

这(🧖)是(🤬)一系列聚焦亿万(😪)女职(zhí )工的关爱(🥣)(ài )行动——

人力(lì(📨) )资(🏔)源社会保障部、(👊)全国总工会等(děng )9部门联合制发了(le )《关(🤠)于(📿)(yú )进一步规范招(👕)聘(🚋)行为促进妇女就(jiù )业的通知》，明(mí(🐶)ng )确(🛩)不得(dé )以性别为(🔂)由(🖲)限制妇女就业、拒绝(jué )录用妇(fù(🥊) )女，不得(dé )将限制(zhì(🍰) )生(🏩)育作(zuò )为录用条件，不得差别化地(💜)提高(gāo )妇女对妇(fù(🥏) )女(🈯)录用(yòng )标准等(dě(🥒)ng )。

5年间，在各级工会(🦇)女职工组织(zhī )的不(🚩)懈(🥓)努(nǔ )力下，工会女(🙀)(nǚ )职工工作形成了八个响亮品牌：(🚮)促(📪)进性别平等、女(🌫)职工(gōng )专项集体合同、女职工休息(🌗)哺(🛶)乳(rǔ )室建设、女(📐)职(🤳)工(gōng )维权行(háng )动月活动、女职工(⬇)提升素质建功立业(🎓)工(🙎)(gōng )程、职工(gōng )子女托(tuō )管服务(wù(📝) )、“女职工关爱行动(🔰)”和(🍇)家庭文(wén )明建设。

包括相(xiàng )关制度(🤠)(dù )机制不健全、不(🎵)同(🤱)程度存在就业(yè(♿) )性别歧视(shì )、缺(🚌)乏(fá )支持职(zhí )工平(⛏)衡(⏱)工作与家庭责任(🚉)的措施，等等。

2019年1月底，中车戚(qī )墅堰所(🔵)召(💀)开了二届职工代(🐻)表(📏)大会(huì )三次会议。

近年(nián )来，先(xiān )后(🐦)开展了《女职工劳动(🔄)保(📥)护特别规定》贯彻落实(shí )情况调(dià(🎻)o )查、全(quán )面两孩政(🔸)策(🥙)下生育保障制度问题(tí )研究、生(🔞)(shēng )育政策(cè )调整后(😩)(hò(💔)u )如何帮助女职工(🖋)解决生育后顾之(🔖)(zhī )忧、企业性别平(🦒)(pí(🐓)ng )等机制(zhì )建设等(🧟)调研，全面深入了解用人(rén )单位落实(🐦)国(💹)家相(xiàng )关法律(lǜ(〰) )法(🖥)规情况。