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调查发(fā )现(🛐)，仍(🖐)有一些(xiē )企业在贯彻落(luò )实性别(🏿)平等相关法律法规，促(🕤)进(🌖)工作场(chǎng )所性别平(🕠)等方(fāng )面存在问题。

——积极推动(dò(📵)ng )性别歧视问题(tí )调查(🙄)处(🌩)理。

——为哺乳期女(🚩)(nǚ )职工建起温(🦆)暖(nuǎn )的“小屋”

夜(yè )幕初(💹)降(💢)，文山(shān )村今年的“灯(🤜)(dē(🧟)ng )头”敲起铜锣(luó )，村民(⛏)便陆续(xù )赶到(🕡)村文(wén )化活动广场。

—(🧘)—(🙌)以制度保(bǎo )障女职(🈵)工(😼)特殊(shū )利益

——山西(xī )、安徽、(🥫)贵州(zhōu )等地专门出台(⏮)(tá(🖋)i )了资金管理办法，山(✒)东、湖南等地广泛(fàn )开展建设规范(🐷)(fàn )化检查，对未(wèi )能达(📝)标(🛏)的限时(shí )整改或取(😐)消资(zī )格。

“企业(😾)不(bú )得因女职工怀(huá(⚪)i )孕(😉)、生育、哺(bǔ )乳降(🧢)低(🦋)其工资(zī )、予以辞(🐿)退、与其解除(🚿)劳动(dòng )或者聘用合同(🗡)(tó(🎚)ng )”“女职(zhí )工比较多的(🏃)用(🍆)(yòng )人单位应当根(gēn )据女职工的需(🍴)(xū )要，建立女职(zhí )工卫(🏐)生(⛏)室、孕(yùn )妇休息室(🔖)、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份女职(🔀)工专项集(jí )体合同的(🆒)签(🐤)订(dìng )，意味着女职(zhí(😩) )工的特殊利益(yì )进一步有了保(bǎo )障(🍲)。

这(🔲)些举措(cuò )都指向同(💌)一(🍛)个(gè )目标：认真履(⏹)(lǚ )行工会基本(👛)职(zhí )责，维护好发(fā )展(🔱)好(⛩)女职工合(hé )法权益(🛢)，满(👦)足(zú )女职工美好生活需要，团结动(🔇)员广大(dà )女职工奋斗(🎴)新(🎓)(xīn )时代。