黑金地的女人

与此同时，不断深(🕉)化女职工技术创新活(huó )动。

江麓机(🚷)电集(jí )团(tuá(🔻)n )有限公司经营(yíng )管理(🐧)部的考核员(☕)吴琼曾是一(yī(🐨) )名下料(⛱)工，通过(guò )苦(💒)(kǔ )练自身技能(✊)，并一口(📎)气在公司的(😞)女职工业(yè )余(🆔)学校报(🧛)了应用(yòng )文(🕧)(wén )写作知识、(💸)计算机(🌮)和网页(yè )制(🤡)作等三门课程(🏖)(chéng )，最终在“芙蓉(róng )杯”女职工素质达(🖥)标竞赛活(huó )动中脱颖而出，成(chéng )长(🌱)为“湖南省(shěng )技术能手”。

调查发现，仍(⤴)(réng )有一些企业在贯(guàn )彻(chè )落实性(✂)别平等(děng )相(🚤)关法律法规，促(👽)进工作(🌗)场(chǎng )所性别(📨)平等方面(miàn )存(🦋)(cún )在问(🕥)题。

27个省(shěng )(区(🕶)、市)总工会设(🤵)立了专(❄)项资(zī )金；(🔌)许多地方把(bǎ(🦌) )“母婴关(🚩)爱室”建设纳(🎎)入职(zhí )工维权(🕕)帮扶中心(xīn )和(hé )职工之家建设(shè(🍒) )重要内容、工会工作年度考(kǎo )核(🏃)。

一方面，推(tuī )动(dòng )将“企业签订(dìng )女(🛳)职工专项集体合同”纳入(rù )《劳动合(🎳)同法》予(yǔ )以(❓)明确规定。

调查(⛓)发现，仍(🌝)有一些企业(➕)在(zài )贯彻落实(🥎)性别平(👂)(píng )等(děng )相关(😔)法律法规(guī )，促(📡)进工作(❗)场所性别平(👥)等方(fāng )面存在(🈶)问题。

组(🛍)(zǔ )织女职工(🏎)积极参与“当好(🎈)主(zhǔ )人(🤹)翁、建功新时(shí )代(dài )”“践行(📅)新理(lǐ )念、建功‘十三五’”主题(✊)(tí )劳动和技能竞赛(sài )，探索网上练(😳)兵(bīng )和网上技能比武新形式，广(guǎ(✍)ng )泛开展女职(🐴)工岗(gǎng )位(wèi )练(📤)兵、技(🗾)术比(bǐ )武、(🤠)技能竞赛、发(🐐)明创造(🐱)及(jí )合理化(🐐)建议等活(huó )动(🍾)(dòng )，引导(👁)女职工(gōng )投(🕖)身大众创(chuàng )业(🥂)、万众(🦔)创新的(de )时代(👨)浪潮；积极(jí(🏐) )培育女(🏫)职工创新工作室、创(chuàng )新(🏙)班组、创新团(tuán )队(duì )，搭建女职工(🔇)(gōng )技术创新成果展示平台，发(fā )挥(🌊)女劳模、女高(gāo )级(jí )技能人才引(🗻)领(lǐng )示范作(🚗)用，带动广大女(📮)职工(gō(💷)ng )在改革发展(🚌)稳定(dìng )第(dì )一(🌥)线创新(🎡)创优(yōu )建功(👃)立业。

27个省(区、(🚴)市)总工(🏍)(gōng )会设立了(⚫)专项资(zī )金(jī(🏆)n )；许多(📁)地方把(bǎ )“母(🎞)婴关爱(ài )室”建(😢)设纳入(💨)职(zhí )工维权帮扶中心(xīn )和(🆔)职工之家建设重要内容、工会工(🏓)作年度考(kǎo )核(hé )。