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2016年(nián )女职(🕵)工维权行(háng )动月更是专(🆚)门(mén )以“提升协商(shāng )质量(👹)、增强合(hé )同实效”为主(🐟)(zhǔ )题，在各地集中开展(zhǎ(🤝)n )要约行动和履(lǚ )约督查(🖖)。

——积极推动性别(bié )歧(😪)视问题(💚)调查(chá )处理。

手册(🚲)明(míng )示(👟)了用人单位应建(🛴)立(lì )的(🚫)制度机制、工会(🌝)组织应(📠)发(fā )挥的监督作(🥑)用(yòng )，分(🔂)析点评实(shí )践案(👡)例，提供(🛰)(gòng )检查清单便于用人单(🦍)位自查和工会(huì )监督。

“以(😂)手(shǒu )工过生活的，一定要(🕷)守信用(yòng )。

人力资源社(shè(🚩) )会保障部、全(quán )国总工(😻)会等9部门联合(hé )制发了(🎇)《关于(yú(🧦) )进一步规范招(zhā(🦍)o )聘行为(🚒)促进妇(fù )女就业(👩)的通知(😠)(zhī )》，明确不得(dé )以(🚺)性别为(🐼)由限制妇女(nǚ )就(🏰)业、拒(👠)绝录(lù )用妇女，不(〽)得(dé )将(🌂)限制生育作(zuò )为(🤶)录用条(🚛)件，不得差别化地(dì )提高(🦓)妇女对妇(fù )女录用标准(💌)等。

全总(zǒng )先后制发关于(🦑)(yú )推进女职工专(zhuān )项集(🔃)体合同工(gōng )作的相关意(🦋)见(jiàn )，明确提出“基本实现(🅱)在已建(⚾)工会(huì )企业中女(🍻)职工(gō(😧)ng )组织和女职工(gō(🆗)ng )权益保(🕓)护专项(xiàng )集体合(🚢)同全覆(🕒)(fù )盖”。

如青海(hǎi )省(🍡)总、宁(🛋)夏区总女职(zhí )工(🐓)委员会(🔼)大力(lì )推动用人(🅿)单位(wè(🅾)i )工会建立“一(yī )函两书”工(☕)作(zuò )机制，通过《提示函》《工(☔)(gōng )会女职工劳动保护监(🐦)(jiān )督整改意见书(shū )》《工会(😓)女职(zhí )工劳动保护监(jiā(🔺)n )督处理建议书(shū )》，督促企(😮)业(yè )依(♋)法加强女职工劳(🤟)动(dòng )保(🦄)护。

女职工(gōng )专项(🐑)集体合(🏅)同(tóng )工作是工会(🧖)女(nǚ )职(💅)工组织依法(fǎ )维(🏂)护女职(🌺)工合(hé )法权益和(🛩)特殊利(🏇)益的重要载体。