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近年来，先后(hòu )开(♋)展(zhǎn )了《女职工(🐛)劳动保(✴)护(hù )特别规定》贯彻(🕍)落实情(🖍)况(kuàng )调查、全面两(😘)孩政策下生育(🏕)保(bǎo )障(🥠)制度问题研究、生(🔘)育政(zhè(😢)ng )策调(diào )整后如何帮(🕛)助女职工(gōng )解决(jué )生(🚖)育后顾之忧、企业(🤽)(yè )性别(😳)(bié )平等机制建设等(📟)调研(yán )，全(quán )面深入了解用(🍗)人单位(wèi )落实(🍏)(shí )国家(♈)相关法律法规情(qí(🏂)ng )况。

组织女职工积极参与(yǔ(🚝) )“当(dāng )好主人翁(🚁)、建功(🏖)新时(shí )代”“践行新理(🏠)念、建(😎)功(gōng )‘十三五’”主(🐅)题劳动和(hé )技(✍)能竞赛(🤩)，探索网上练兵和网(💚)(wǎng )上技(😳)能比武新形式，广泛(🌠)(fàn )开展(zhǎn )女职工岗位(🌗)练兵、技(jì )术比(bǐ(🈂) )武、技(🎬)能竞赛、发明(míng )创(🗽)造(zào )及合理化建议等活动(🏥)(dòng )，引(yǐn )导女职(💁)工投身(📩)大众创(chuàng )业、万众(🍙)创新的时代浪潮(cháo )；积(jī(🤕) )极培育女职工(🌰)创新工(🚊)(gōng )作室(shì )、创新班(🕘)组、创(⚡)新团(tuán )队，搭建女职(📯)工技术创新(xī(🍖)n )成果展(👮)示平台，发挥女劳(lá(🙇)o )模、女(⛹)高级技能人才引领(🔝)示范(fàn )作用，带动广大(🔙)女职工在(zài )改革(gé(🌡) )发展稳(😫)定第一线创新(xīn )创(🍠)优(yōu )建功立业。

全总先(🕝)后(hòu )制发(fā )关于推(🔂)进女职(🚏)工专项(xiàng )集体(tǐ )合(⏱)同工作的相关意见(jiàn )，明(mí(🌃)ng )确提出“基本实(💓)现在(zà(⚾)i )已建(jiàn )工会企业中(🏰)女职工组(zǔ )织和(hé )女职工(🏉)权益保护专项(⛸)(xiàng )集体(😬)合同全覆盖”。

各地(dì(🖥) )工会则(🚫)积极推动女职工专(💾)(zhuān )项集体合同工作纳(📫)入地方《妇(fù )女权益(🚈)保障法(💯)实施办法》，并(bìng )与地(👔)方人社、企联等(děng )制(👖)发(fā )推行女职工权(😄)益保护(🎮)(hù )专项(xiàng )集体合同(🕒)工作指导意(yì )见，为推进女(🏭)职工专项集(jí(🕡) )体合(hé(♋) )同工作提供法律制(🐸)度(dù )保障(zhàng )。

品牌2：女职工(🐷)专项(xiàng )集体(tǐ(➡) )合同

一(📝)方面，推动将(jiāng )“企业(👷)签订女(🕳)职工专项集(jí )体合(🕕)同”纳入《劳动合同(tóng )法(🤾)》予以明确规定。

随着(🦀)技艺(yì(🦃) )越来越纯熟、灵巧(🕖)，请他(tā )做花(huā )灯的人(🚤)也越来越多。

——加(🌓)强源头(👳)参与。

如今(jīn )，“爱心妈(😢)咪小屋”也搭(dā )上了(le )“互联网(🥘)+”的高速列(liè )车(🐒)，努力搭(🍠)建服务女职工(gōng )的(🐽)新(xīn )平台。