第一点血4

——以(yǐ )制度保(bǎo )障女(nǚ )职(zhí )工特殊利益

此外，各地工会借助社会资源，强力(lì )推进女(nǚ )职工哺(🍊)(bǔ )乳室建(jià(🗄)n )设。

——深入(💒)企业、事业(📩)、机关等用(🍩)人单位，深入(🌄)社区(qū )、工(👲)业(yè )园区、(🍵)商务楼(lóu )宇(🍁)，对女职工休(💿)息哺乳室建(📦)设的硬件标(🗯)准、管理(lǐ(🚐) )制(🗽)度、经费(🚂)补(🥤)(bǔ )助等(dě(🎅)ng )提(👴)(tí )出要求(🌰)并开展督导检查。

与此同时，中车集团分(fèn )布在各(gè )地的子(zǐ )公司(sī )也(yě )相继召开了职代会，其中有一项(😝)备受女职工(📼)关注(zhù )的重(🍓)要(yào )议程—(🐝)—审议(yì )通(🐡)过并(bìng )签订(🌩)《女员工权益(🌝)保护专项集(🆔)体合同》。

——(🤖)开(kāi )展调查(🆚)(chá )研究。

——(🕴)造(zào )就“三型(🔡)”女职工队伍(♌)

积极参与《社(😆)会(❗)保障(最低(🥜)(dī(💐) )标准)公(gō(🦇)ng )约》和(hé )《生(shē(♉)ng )育(yù )保护公约》批约可行性研究论证，提出意见建议(yì )。

截至(zhì )2018年9月，全国已(yǐ )建立女(nǚ )职工休息哺乳室的(🏇)基层企事业(🚗)工会达28.6万个(➡)(gè )。

积极(jí )参(📧)与涉(shè )及性(👌)别(bié )平等相(⛔)(xiàng )关法律法(👶)规政策文件(♒)制定修订，对(💿)加强保障男(🤒)女(nǚ )职工平(🐇)(píng )等就业(yè(🍀) )、解决(jué )就(📯)业性别歧视(✈)问(⏲)题和完善(🌝)生(🏎)育保障制(🌈)度、建立健(jiàn )全生育(yù )支持政(zhèng )策、加(jiā )强女职工劳动保护等提出意见建议。

“什么是工(gōng )作场所(suǒ )性别平(píng )等？(🔢)”“我国(guó )促进(🦗)性别平等相(🎟)关法律法规(🌦)和已批准的(🌫)相关国际(jì(🏟) )公约有(yǒu )哪(🍴)些？”“性(xìng )别(📛)平等应纳入(🥩)用人单位哪(🌅)些制度？”日(🏊)前，一本(běn )由(💖)全国(guó )总工(📋)会(huì )编制的(♿)(de )《促(😴)进工作场(👛)所(🎠)性别平等(😜)指导手册》印刷出版。