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品牌(🤝)5：提素建功

—(🃏)—明确目(😚)标任(rèn )务。

针(😨)对这些问题，全总(zǒng )女(📌)职工委员(yuá(🚭)n )会将调研(✈)成果转化为指(🏏)导(dǎo )手册，为用(yòng )人单(🕷)位落实法律法规规定(🧡)(dìng )、工会组织(🚠)(zhī )开展(🍛)促进工作(zuò )场(✒)所性别平(píng )等工作提(🥙)供(gòng )具体的帮助和(hé(🎦) )指导。

”邹(zōu )宏达(🤞)的家人说(⏫)，多年来(lái )，送(🏢)灯的日子(zǐ )和时间不(🚅)会变，这是老(🛂)(lǎo )邹(zōu )给(🐪)自己定下(xià )的(🎆)规矩。

——(✏)积极推动性(😧)(xìng )别歧视问题(tí )调查(🏼)处理。

在长期(🖍)实践中(zhō(👜)ng )，各级工会(huì )女(🔪)职工组织还结合女职(🚃)工(gōng )自身特点和(hé )发(〰)展需求，充分利(🤩)用工会(🌐)(huì )女职工培训(🌹)(xùn )示范学校、女(nǚ )职(😼)工周末学(xué )校、女农(⛽)民(mín )工夜校等(😃)，广(guǎng )泛开(💪)展女职(zhí )工(🔲)技能培训、文化普及(🛫)(jí )，引导女职(😜)工(gōng )学习(🚇)新知识、掌握(🏝)新技(jì )能(🏛)(néng )、增强新(🥀)本(běn )领。

在全总下发的(🌜)《关于(yú )提升(😝)集体协(xié(🐕) )商质量增强集(✊)体合同实效(xiào )的意见(🌬)》《深化集体协商工作规(💡)划(2014-2018年(nián ))》等部署规(guī )划(⤵)中，都提出了加(🦊)强女职(zhí )工专项集体(👛)(tǐ )合同工作的相(xiàng )关(🤹)要求。

近(jìn )年来(🧛)，先后(hòu )开展了《女职(zhí(🌖) )工劳动保护(hù )特别规(🌽)定》贯彻落实情(qíng )况(kuà(🌿)ng )调查、全面(mià(🏃)n )两孩政策(🚎)下生育保障(🌤)制(zhì )度(dù )问题研究、(🖲)生育政策调(🎖)整后如何(🕘)帮助(zhù )女职工(🌠)解决(jué )生育后顾之忧(🐥)、企业性别(bié )平等机(⬅)制建(jiàn )设等调研，全面(🎟)深入了解(jiě )用(🚟)人单位落(luò )实国家相(🕸)关法律法规情况(kuàng )。

如(⤵)江苏、浙江、(🛀)山东等(děng )地推动将女(💂)(nǚ )职工休息哺乳室建(🛳)设纳入(rù )省妇女发展(🖋)(zhǎn )规划、省政(👁)府妇儿实(🚾)事(shì )项(xiàng )目(🏉)；福建省(shěng )总工会与(🈶)省卫计委合(🛎)作推(tuī )进(🦗)宣传教育(yù )，与(🦇)爱心企业(🐁)合作配备专(💯)(zhuān )业物资，与(yǔ )志愿者(💩)组织合作加强活动(dò(🈴)ng )推广；四川(chuā(💻)n )等地面向企业和社会(👎)联办(bàn )项目，积极(jí )推(🈯)动工作方式从(🆒)工会服务(wù )向社会化(🐋)公(gōng )益化运作转变(bià(🌭)n )。

”邹宏达(dá )的家人说，多(🤕)年来，送(sòng )灯(dē(🎍)ng )的日子和(⛺)时(shí )间不会(🎎)变，这是老邹给(gěi )自(zì(🛂) )己定下的规(💃)(guī )矩。