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如今，“爱(🏾)心妈(🍪)咪(🐏)(mī )小屋(⬇)”也(🐞)搭(dā )上(📂)了“互联网+”的(de )高速列车，努力搭建服务女职(zhí )工的新平台(🦔)(tái )。

“企(qǐ(📪) )业(🤵)不得(🌍)因(🎸)女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与(🗨)其解除(🥏)劳动或(⬛)者(🚲)(zhě )聘用合同”“女职工比较多的(de )用人单位应(yīng )当根据女职(😡)工的需(📝)要，建立(💔)女(🌙)(nǚ )职工卫(wèi )生室、孕妇休息室(shì )、哺乳室等(děng )设施”…(👢)…一(🐦)份(👕)份(fèn )女(🧤)职(🔘)工专项(🎋)(xiàng )集体合同的签订，意味着女职(zhí )工的特殊利益进一(yī(🐉) )步有了(🔺)保(🎌)障(zhà(🛣)ng )。

为(🚔)培(péi )养和造就一支知识型、技能型(xíng )、创新型女职工(🚨)队(duì )伍(👸)，近年来(🏢)(lá(🎧)i )，全总女职工委员(yuán )会着力提升(shēng )女职工队伍素质，于2015年(🌯)印发《关(🔳)于新形(🐧)势(🏿)下深入实施女职工(gōng )提升素(sù )质建功立业工程的(de )意见(🕕)》，明(míng )确(🕴)了提素(☔)建(💰)功的目(🍬)(mù )标任务，同(tóng )时积极贯彻落实《新时期产业(yè )工人队伍(🎈)建设改(🕐)革(🥏)(gé )方(🗺)案(🐌)》，拓(tuò )展培训(xùn )内容、搭建网上平台，多层次(cì )多渠道开(🔺)展教育(😃)培(péi )训(🚭)，助(🥓)推女(nǚ )职工成长成才。

而(ér )这正是湖南(nán )各级工会以女(🍈)职工(gō(🎞)ng )培训学(📧)校(🧥)为(wéi )载体，大力推进女职工素质提(tí )升成果(guǒ )的生动展(💧)现。

在全(🐙)(quán )总下(🛥)发(👐)的《关于(🍮)提升集体协商(shāng )质量增强集(jí )体合同实效的意见(jiàn )》《深(🛁)化集(jí(😱) )体(🎟)协商(🚖)工(🥇)作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规(guī )划中，都提出了加强女职工专(zhuā(🚓)n )项集体(🍞)(tǐ )合同(🔢)工(🥜)作的相关要(yào )求。

调查发(fā )现，仍有一些企业(yè )在贯彻落(😦)实(shí )性(⚾)别平等(📍)相(🌼)关法律(lǜ )法规，促进(jìn )工作场所性别平等方面存在问(wè(📅)n )题。

值(zhí(🗻) )得关注(♈)的(👡)是，各级(🔸)(jí )工会女职工(gōng )组织积极参与侵害(hài )女职工权益(yì )案(⏹)件的调(😲)查(🤓)处理(🏂)，及(🕑)时反映女(nǚ )职工利益诉求，依法维护女职(zhí )工合法(fǎ )权(💾)益和特(🕜)殊利益(🌄)。

此(🚜)外(wài )，各地(dì )工会借助社会资源(yuán )，强力推进(jìn )女职工哺(🍴)乳室建(🔠)设(shè )。

如(🏔)北(🥘)京市(shì )总工会通过12351网络平(píng )台，开设“母婴关爱”专栏，开展(📃)新建“母(🏹)婴关(guā(📞)n )爱(🌝)室”申报(👡)、应急(jí )物资申领以(yǐ )及新生儿礼包发放(fàng )活动、亲(🥒)子(zǐ )活(🎩)动(🔋)；上(🤣)海(💨)市总工(gōng )会通过网络(luò )、微信等新媒体促进“爱心妈(mā(😙) )咪小屋(🏀)(wū )”运作(🛄)规(🌥)范化和有效性(xìng )，小屋(wū )官方网站、官方微(wēi )信、手机(👆)APP等(děng )新(🍃)媒体应(🕥)用(⌚)平台目(🙈)(mù )前已全部上(shàng )线。

各地工会则积(jī )极推动女职(🏖)(zhí )工专(👒)项集体(📦)合(🔖)同工作(⏰)纳入地方(fāng )《妇女(nǚ )权益保障法实施办(bàn )法》，并与(yǔ )地方(🤲)人社、(🦔)企(🍓)联等(⛩)(dě(🍫)ng )制发推行女(nǚ )职工权益保护专项(xiàng )集体合同工(gōng )作指(🔔)导意见(♉)，为推进(📛)女(😓)职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工作提供法律制度保障。