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女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同工作是(shì )工(🙏)会(🚣)女职(📴)工组(zǔ )织依法维(wéi )护女职工合法权(🍦)(quán )益(🛷)和特殊利益的重要载(zǎi )体。

组织女职(🦉)工(❣)(gō(🕕)ng )积极参与“当好主人翁(wēng )、建功新(xīn )时(🙅)代(⛓)”“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳(🔞)动(🐘)和技(🍀)能竞赛，探索(suǒ )网上练兵(bīng )和网上技(🍫)能(☔)比(🛣)武(wǔ )新形式，广泛(fàn )开展女职(zhí )工岗(🗻)位(🔕)练(🎓)兵、技(jì )术比武、技能(néng )竞赛、发(fā(🛎) )明(🗻)创造(🆕)及合理化(huà )建议等活动，引导女职(zhí(👛) )工投(🍋)身大众创业(yè )、万众创新的时代浪(❔)潮(🌑)(chá(🍫)o )；积极培育女职(zhí )工创新工作室、创(🤦)新(👈)班(bān )组、创新(xīn )团队，搭建女职工技术创(🥓)新成(🗽)(chéng )果展示平(píng )台，发挥女劳模、女高(🌛)级(👻)技(🔰)能(néng )人才引领(lǐng )示范作用，带动(dòng )广(⛽)大(🈺)女(🎩)职工在(zài )改革发展(zhǎn )稳定第一线创新(🥍)(xī(🕹)n )创优(🐟)建功立业(yè )。

一方面(miàn )，推动将“企业(yè(🐽) )签订(🈹)女职工专(zhuān )项集体合(hé )同”纳入《劳动(📗)(dò(⏮)ng )合(😤)同法》予以明确规定(dìng )。

加强与地方人(ré(🤙)n )大(👡)和政府有关部门的联(lián )系配合，推动加(jiā(💺) )大性(⚡)别平等相关法律法(fǎ )规执行情(qíng )况(🛣)的(🚵)监(😼)督检查力度；针对一些(xiē )用人单位(🍂)(wè(🚨)i )要(🦁)求女职工“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不(bú(🌻) )落(😛)实、(🗿)“四期”保护不到位、薪酬待遇(yù )不平(🎓)等、(😶)职业发(fā )展因生育受限(xiàn )等问题，全(✋)总(🕙)女(📸)职工委员(yuán )会和相关地方工会女职(zhí(🐙) )工(🌋)组织及时协同(tóng )有关部门调查处理，依(yī(❓) )法维(🔡)护女职工合(hé )法权益和特殊利益。

多(🐁)(duō(💊) )年(⛄)来，各(gè )级工会(huì )女职工组织突出工(🥁)作(💦)重(🚒)(chóng )点，着力(lì )在重点领域、关键环节上(🗣)下(🕜)功(gō(❗)ng )夫，推进(jìn )女职工专项集体(tǐ )合同工(🚵)作(🧚)取(🍔)得(dé )显著成效(xiào )。