世界上最不安心的人

在全总下发的《关(🚴)于提(tí(🌹) )升集(jí )体协商(shāng )质量(🌝)增强集(✉)体合同实效的意见》《深(🚂)(shēn )化集(🐪)体协商工作规划(2014-2018年)》等(🤛)部(🎓)署规(🐁)(guī )划中(zhōng )，都提(tí )出了加(📿)强女(🛣)职工专项集体合(hé )同工(✴)(gōng )作(👴)的相(xiàng )关要求。

值得一提(🔁)的是(👏)，推进女(nǚ )职工(gōng )专(zhuān )项集体(🥁)合同(🏏)签约、履约，每年都(dōu )是(🍬)女(nǚ )职工维权行动月活动的(💘)重点内容之(zhī )一。

与此同(tóng )时(⛹)，各地工(🏻)会则将女职工专(zhuān )项(📦)集(jí )体(👼)合同(tóng )工作纳入集体(🛠)合同工(🎭)作同部署、同推(tuī )进(🐺)、(🍡)同考(🍤)核，着力推动基层单位女(👺)(nǚ )职(🛒)工(gōng )专项集(jí )体合同与(🗒)集体(👉)合同“三同步(bù )”(同(tóng )步协(🔰)商(shā(🏸)ng )、同步签订、同步履约)。

包括(👉)相(xià(🎲)ng )关制(zhì )度(dù )机制不健全(🏕)、不同程度存在就业(yè )性别(🌂)(bié )歧视、缺乏支持职工平衡(🏅)工作与(😯)家(jiā )庭责(zé )任的措(cuò(🍫) )施，等等(🈵)。

品牌2：女职工专(zhuān )项(🍃)集(jí )体(🍮)合同(tóng )

针对这些问题(🔩)，全(🕷)总女(🏟)职工委员(yuán )会将(jiāng )调研(🎍)成果(🏣)转化为指导手册，为用人(⏫)(rén )单(📬)位(wèi )落实法(fǎ )律法规规(✳)定、(🍾)工会组织开展(zhǎn )促进(jìn )工作(🚱)场(chǎng )所性别平等工作提供具(💌)体的帮助(zhù )和指(zhǐ )导(dǎo )。

加强(🍅)与地方人大和政府有关部(bù(💼) )门的(de )联(⌚)系配合，推动加大性别(🈚)平等相(♐)关(guān )法律(lǜ )法规执(zhí(🏃) )行(🌶)情况(🚵)的监督检查力度；针(🤛)(zhē(🤐)n )对一(💣)(yī )些用人(rén )单位要求女(🍇)职工(🦁)“怀孕排队”、生育(yù )待遇(💞)不落(㊗)实、“四期”保护不到位(wè(🔘)i )、薪(🖼)(xīn )酬待遇不平等、职业发展(🆗)因生育受(shòu )限等(děng )问题，全总(🚹)女职工委员会和相关地方工(🔒)(gōng )会女(nǚ )职(zhí )工组织及时协(🚙)同有关(🦂)部门调查处(chù )理，依法(🐔)维护女(✌)职工合法权益和特殊(🅱)利(🏠)(lì )益(🛌)。

“女职(zhí )工法制宣传教(📨)育(🍵)与权(🐣)益维护(hù )”“提升协(xié )商质(🔑)量、(🔘)增强合同实效，推动《特别(🥏)(bié )规(🕓)定》贯彻落实”“推动《特别规(guī )定(📜)》贯彻落实，依法维护女职工合(🤜)法权(quán )益和(hé )特殊利(lì )益”“加(🌭)强生育保护，依法维护(hù )女职(🏵)(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利益(👌)”……2015年(🤛)至(zhì )2018年，全总女职工委(👾)员会在(🤡)全国范围内组(zǔ )织开(🔟)(kā(🔙)i )展的(🛹)女(nǚ )职工维权行动月活(🌖)动，主(❗)题(tí )在变(biàn )，但关(guān )注的(🤼)核心(💑)问题从未改变：为女职(😸)(zhí )工(🤧)撑(chēng )起权益“保护伞”。

截至2018年9月(🌒)，全(quán )国已(yǐ )建立女职工休息(🛍)哺乳室的基层企事(shì )业工(gō(🈲)ng )会达28.6万(wàn )个。