小马宝莉9

在(zài )长期实践(jiàn )中(🤺)，各(🎼)级(jí )工会女职(zhí(🥢) )工组织还结合女职工自(❣)身(🌔)特点和发展需求，充分利用(📉)工会女职工培训(🧓)示范学(xué )校、女职(zhí )工(😀)周(🚺)末学(xué )校、女农(🛐)(nóng )民工夜(🥔)校(xiào )等，广泛(fà(🎫)n )开(📸)展女职(zhí )工技能培(péi )训、(🍖)文化(huà )普及，引(yǐ(📟)n )导女职工(gōng )学习新知(zhī(🅿) )识(🎸)、掌握(wò )新技能、增强新(🌹)本领。

加强与地(🌤)方(❤)人大和政府有关部门的(🍢)联(🌍)(lián )系配合，推动加(🚓)大(dà )性别平等(děng )相关法(🏞)律(♉)(lǜ )法规执行情况的监督检(🕶)查力度；针对一(🎍)些用人单位要求女职工(🥨)“怀(🦂)(huái )孕排队”、生育(🎄)待(dài )遇不落实(shí )、“四期(🤕)(qī(💩) )”保护不(bú )到位、薪(xīn )酬待(🧔)遇不(bú )平等、职(🐤)(zhí )业发展因(yīn )生育受限(🥢)(xià(🙈)n )等问题，全总女职(zhí )工委员(🗨)会(huì )和相关地(🔋)(dì(🌂) )方工会女职工组织及时(🤒)协(⛵)同有关部门调查(🎂)处理，依(yī )法维护女(nǚ )职(🏂)工(💙)合法(fǎ )权益和特(tè )殊利益(😱)。

积极参与涉及性(⛷)别平等相关法律法规政(😀)策(Ⓜ)文件制定修订，对(🏒)加强保(bǎo )障男女职(zhí )工(🎴)平(⛲)等就(jiù )业、解决(jué )就业性(🍛)别(bié )歧视问题(tí(🏾) )和完善生(shēng )育保障制(zhì(🥣) )度(🖐)、建立(lì )健全生育(yù )支持(🖊)政策(cè )、加强(👤)女(🧠)(nǚ )职工劳动(dòng )保护等提(tí(📸) )出意见建议。

为培(💑)养和造就一支知识型、(🚺)技(👙)能型、创新型女(nǚ )职工队(🧕)伍(wǔ )，近年来(lái )，全(💷)总女(nǚ )职工委员会着力(🤛)提(🚁)升女职工队伍素(🧓)质，于2015年印发《关于新形势(🗾)下(🚜)深入实施女(nǚ )职工提升(shē(🚭)ng )素质建功(gōng )立业(🚭)工程(chéng )的意见》，明确了(le )提(🎱)素(🎳)建功(gōng )的目标任(rèn )务，同时(🤺)(shí )积极贯彻(chè(😴) )落(💑)实《新(xīn )时期产业(yè )工人队(🚷)伍(wǔ )建设改革(gé(🥩) )方案》，拓展培训内容、搭(🤫)建(🥥)网上平台，多层次多渠道开(🕣)展(zhǎn )教育培训(xù(🍪)n )，助推女(nǚ )职工成长(zhǎng )成(👈)才(👩)。

推动男女平等基(👵)本国策贯彻落实，推动用(🌷)人(🔊)单位执行国家和地方性别(👽)(bié )平等相关(guān )法(🎵)律法规(guī )政策规定(dìng )，积(👟)极(🌾)促(cù )进工作场(chǎng )所性别平(🍽)(píng )等，依法(fǎ )维(🔏)护(🤡)职工(gōng )平等享有(yǒu )机会、(🔗)权(quán )利和待遇(yù(♎) )，始终是(shì )各级工会(huì )努(🐣)力(🗑)的方向。

与此同时，不断深化(📮)女职工技术创新(🍌)活动。