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截至2018年9月(🆘)，全国已建(📉)立女职(zhí )工休息(xī )哺乳室的(de )基层企(qǐ )事业工(gōng )会达28.6万个。

——为哺乳期女职工(gōng )建起温暖(nuǎn )的“小(xiǎo )屋”

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动或(😹)者聘用(🌺)合(💄)(hé )同”“女(🚤)职(🚀)工比(bǐ(🚦) )较(🧤)多的(de )用(💞)人(🚉)单位应(👍)当(🎥)根据女(🦕)职(💒)工的需(🛋)要(🍜)(yào )，建立(lì(🍙) )女职工卫(✅)(wèi )生室、(💎)孕妇休息(📳)室、哺乳室等设施”……一份(fèn )份女职工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )的签订，意味着女职工的特殊利(lì )益进一步(bù )有了保(bǎo )障。

——开展调查研究。

“全总连续四(sì )年组织开展女职(zhí )工维权(quán )行动月活动，各(🛺)地(🔗)广泛开(🐃)展(➰)了普(pǔ(🍸) )法(💐)宣传、(😧)集(🔐)中要(yà(🔠)o )约(🌦)、监(jiā(🌈)n )督(🦎)检查等(⬇)形(🏅)式多样的(🧑)维权活动(🎻)”“总结(jié )发(😷)布维护(hù(♑) )女职工(gōng )权益优秀案例，建立健全‘一函(hán )两书’制度及女(nǚ )职工法(fǎ )律援助(zhù )工作机制”“编写制定了《促进(jìn )工作场所(suǒ )性别平(píng )等指导(dǎo )手册》，明示用人单位应建立的(de )制度机制、工会(huì )组织应(🛣)(yī(🤫)ng )发挥的(⌚)监(🗑)督作用(💄)”“多(🍉)层次多(🤠)渠(👷)(qú )道开(⬅)展(🍝)女职工(🎍)业(🎋)(yè )务技(🌅)能(👊)(néng )培训、(😭)科学文化(🗡)普及，组织(🌇)动员(yuán )女(🛎)职工(gōng )积极参与(yǔ )劳动和(hé )技能竞赛，深化女职工技术创新活动”“通过大(dà )讲堂、‘写家(jiā )书·传亲情’、‘书香三八’读(dú )书活动，培育好(hǎo )家风”……

——积极推动性别歧视问题(tí )调查处理。

人(😿)力(😗)(lì )资源(🏎)社(🌼)(shè )会保(🍮)障(🐚)部、全(🌙)国(🗓)总工会(🏹)等(🛃)9部门联(🌳)(liá(😼)n )合制发(🤱)了(🌄)《关于(yú )进(💳)一步(bù )规(🕋)范招聘行(🤖)为促进妇(🥋)女就业的(🚊)通(tōng )知》，明确不得(dé )以性别(bié )为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú )得将限制(zhì )生育作(zuò )为录用(yòng )条件，不得差别化地提高妇女对(duì )妇女录用(yòng )标准等(děng )。

一方(fāng )面，推动将“企业签订女职(🖋)工(⛹)专(zhuān )项(📓)集(🚑)体合同(🏡)”纳(🐚)(nà )入《劳(😘)(lá(🈂)o )动合同(🙆)法(🎨)》予以明(🔔)确(😩)规定。

—(🙏)—(📃)撑起女职(🍃)工权益(yì(🥣) )“保护(hù )伞(🧤)”