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针对(🗺)这(zhè )些(🐣)问(wèn )题(tí )，全(quán )总女职(zhí )工(🤭)委员(yuán )会将调(🐳)研成果(🥍)转化为指导手册，为用人单(🍰)位落实法律法(🗓)规规定(🤠)、工会组织开展促进工作(🔅)场所(suǒ(🔱) )性别平(píng )等工(❓)作(zuò )提供具(jù )体的帮(bāng )助(🔟)和(hé )指(👐)导。

为培养(yǎng )和(➖)造就(jiù )一支知识型、技能(📨)型、创(🔈)新型女职工队(➡)伍，近年来，全总女职工委员(😨)会着力(🛵)提升女职工队(🦈)伍(wǔ )素(🎨)质，于2015年印(yìn )发《关(guān )于新(xī(🎷)n )形(xíng )势下(xià )深(🕧)入实(shí(🚲) )施女职(zhí )工提升素质建功(🆔)立业工程的意(🐩)见》，明确(🎽)了提素建功的目标任务，同(🤭)时积极(🤛)贯彻落实《新时(🔡)(shí )期产业(yè )工人队(duì )伍建(🐶)设(shè )改(✨)革方(fāng )案》，拓展(🤢)(zhǎn )培训内(nèi )容、搭(dā )建网(⬜)上平台(🏨)，多层次多渠道(👞)开展教育培训，助推女职工(🗓)成长成(🐁)才。

品牌2：女职(🤥)工专项(🦆)集体合(hé )同

各级(jí )工会女(💨)(nǚ )职工组(zǔ )织(🚧)探(tàn )索(🥅)(suǒ )创新(xīn )了“互(hù )联网+”的普(🖱)法宣传方式，通(🃏)过发放(🈴)法律法规书籍资料、制作(🥁)宣传板(🍕)报、开展线上(⚾)线下互动融合等活(huó )动，广(🐧)(guǎng )泛宣(📊)传(chuán )国家和(hé(🎰) )地方女(nǚ )职工(gōng )权益保(bǎ(🥚)o )护法律(🗓)(lǜ )法规，推动普(💑)法宣传工作进企业、进车(🐉)间、进(🐆)班组。

包括相关(🙄)制度机(😗)制不健全、不同程度存(cú(🔡)n )在就业(yè )性别(🎌)歧(qí )视(🦉)、缺(quē )乏支持(chí )职工(gōng )平(🛂)(píng )衡工(gōng )作与(🔃)家(jiā )庭(🚅)责任(rèn )的措施，等等。

近年来(🐮)，先后开(🚳)展了《女职工劳(🌬)动保护特别规定》贯彻落实(🏩)情况调(🕛)查、全面(miàn )两(🍅)孩政(zhèng )策下生(shēng )育保障(zhà(🎹)ng )制度问(📽)(wèn )题研(yán )究、(🥇)生(shēng )育政策(cè )调整后(hòu )如何帮助(🚻)女职工解决生(🍿)育后顾(🎾)之忧、企业性别平等机制(❌)建设等调研，全(📀)面深入(📝)了解用(yòng )人单位(wèi )落实国(🗽)(guó )家相关(guān )法律法(fǎ(👣) )规情(qíng )况(kuàng )。

这(zhè )件事给(gě(🚬)i )了他难(🛋)(nán )忘的教训，此(✒)后，邹宏达决定外出学习经(⛷)验。

2019年1月(👆)底，中车戚墅堰(👱)所召开了二届职工代表大(📛)(dà )会三(👯)次(cì )会议。