无敌破坏王粤语

积极参与涉(🛺)及(🎶)性别平等相关法律法(🎍)规政策文件制定修订(🚍)，对加强保障男女职工(🛌)平(🔢)等就业、解决就业(🌚)(yè(🥦) )性别歧视问(wèn )题和完善生(🛰)(shēng )育保障制度(dù )、(🦉)建(🍙)立健全(quán )生育支持(🔖)政(🎳)(zhèng )策、加(jiā )强女(nǚ )职(🚰)工劳动保(bǎo )护等(děng )提(🏂)出(🌳)意(yì )见建(jiàn )议。

伴(bà(♒)n )随(🐯)女(nǚ )职工维(wéi )权行(🤶)(háng )动月的(de )不断开展，丰富多彩(🔣)的(de )普法宣传在各地(🚴)火(✝)热开展。

同时，各级工会(🤸)女职工组织紧紧抓住(🐻)各地方工会集体协商(🏥)春(🍘)季要约行动的时机(🔦)，以(🤙)中小非公企业和女职工(gō(🚂)ng )相对集中的(de )行业为重(🚚)点(diǎn )，对未签订(dìng )女(🐌)职(🌦)工专项(xiàng )集体合同企(🐑)(qǐ )业、合(hé )同到(dào )期(🎮)未(🥕)续约、履约(yuē )不到(🐝)位(🛂)(wèi )企业(yè )集中开(kā(📹)i )展要(yào )约和履(lǚ )约监(jiān )督行(🦌)动(dòng )，着(zhe )力推动(dòng )协(🕔)商(🤙)、签约(yuē )、履约程序(📵)制度化、规范化，推动(🍄)女职工专项集体提质(🍔)增(🔘)效。

2016年女职工维权行(🙉)动(✉)月更是专门以“提升协商质(🕊)量、增强合同实效”为(💹)主(zhǔ )题，在各地(dì )集(🍨)中(🏛)开展要(yào )约行动和履(😻)(lǚ )约督查。

2019年(nián )1月底，中(🎈)车(🍊)(chē )戚墅堰(yàn )所召(zhà(🤲)o )开(🈷)了二届职(zhí )工代(dà(📍)i )表大会(huì )三次(cì )会议。

组织(zhī(🔹) )女职工(gōng )积极(jí )参(🌛)与(❔)“当好(hǎo )主人翁(wēng )、建(😒)功新时(shí )代”“践行新理(🔞)念、建功‘十三五’(🤹)”主(🐝)题劳动和技能竞赛(🍻)，探(🔻)索网上练兵和网上技能比武新形式，广泛开展女(🌓)职工岗位练兵、技(🌶)术(🦗)比武、技能(néng )竞赛、(🍽)发明(míng )创造及合理(lǐ(🧦) )化建议等活(huó )动，引导(🏬)女(📆)(nǚ )职工投(tóu )身大(dà(🔥) )众(🌰)创业、万(wàn )众创新的时(shí(🥢) )代浪(làng )潮；积(jī )极(💻)培(🕑)(péi )育女职(zhí )工创(chuàng )新(〽)工作(zuò )室、创新班(bā(✊)n )组、创新团(tuán )队，搭建(🤰)女(👈)职工技术创新成果(🏳)展(👷)示平台，发挥女劳模、女高级技能人才引领示范(🐉)作用，带动广大女职(🍕)工(🐫)在改革发展稳定第一(🦏)线创新创优建功立业(🧒)(yè )。

包括相关(guān )制度机(🚋)制(👡)不(bú )健全、不同(tó(💂)ng )程(🆕)度存在就(jiù )业性别(bié )歧视(😙)(shì )、缺乏支持(chí )职(👭)工(🚗)平衡工(gōng )作与(yǔ )家庭(🍷)责(zé )任的(de )措施，等等(dě(🌎)ng )。

2016年，国家(jiā )卫生计(jì )生(🌕)委(🍂)、全国(guó )总工会等(🦇)10部(🖌)门联合制发了《关于加快推进母婴设施建设的指(🔦)导意见》，进一步明确(👌)：(🗣)到2020年底，所有应配置母(🍅)婴设施的公共场所和(🗝)用人单位基本建(jiàn )成(🌝)标(🔗)准化母(mǔ )婴设施。

针(👛)(zhē(🗼)n )对这些问题(tí )，全总女职(zhí(🕳) )工委员会将(jiāng )调研(🚘)成(🤑)果转(zhuǎn )化为指导手(shǒ(🕴)u )册，为用人(rén )单位(wèi )落(🗾)实法(fǎ )律法(fǎ )规规定(⛲)(dì(⏮)ng )、工(gōng )会组织(zhī )开(🥪)展(🗳)促进工(gōng )作场所性别平等工作提供具体的帮助(📊)和指导。