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“个(🆖)人信(xìn )息保护法列(liè )入本届立法规划(huá )”

为(🔹)(wéi )保护女职(🌡)工的合法工(🌾)资(zī )权益(yì )，《中华人民共和(🌬)国妇女权(quá(🦇)n )益保障法》第(🏤)二(èr )十七条(🤮)规定(dìng )：任(😂)何单位不得(🍸)(dé )因结(jié )婚、怀孕、产假、哺(🎠)乳等情(qíng )形(🏗)，降低女职工(🔔)(gōng )的工资，辞(👖)(cí )退女职工，单(😃)方(fāng )解除劳(🤢)动(聘(pìn )用)合(🎎)同或者服务(🐮)(wù )协议(yì )。

最(🥚)终，经监察员(🌫)法律宣传(chuán )后，企业认识到(dào )了其行为违(wé(⬆)i )法，同意按照(🔥)原(yuán )工资(zī(⏭) )水平补发克扣的工资，并在(🌥)(zài )与李女士(➰)协商后，重新(🕴)确定(dìng )了新(🚽)工作岗位。

为(📳)此，李女(nǚ )士要求单位恢复(fù )其工(gōng )作岗位(😡)，并按照原定(⏪)工资标(biāo )准(👐)支付工资。

还(🕷)有就是日本(bě(🆕)n )等国家对于(🏹)中国(guó )军费(💒)的透明(míng )度(🧢)问题表示了(⛔)关(guān )切。

据罗(🖲)春初介绍，公司方面在(zài )李女士(🚬)产假后未(wè(🏐)i )与其协商，就(🎆)自行调整了(🍷)李(lǐ )女士(shì )的工作岗位，并(🎰)降低了(le )工资(🌷)(zī )水平，做法(♓)违反了劳动(🔯)法的(de )规定。