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“女职工(⏫)法制(zhì )宣(💺)传教育与权益维(wéi )护”“提升(shēng )协(🐙)(xié )商质量(🤱)、增强合(🏫)(hé )同实效，推动(dòng )《特别规定》贯(guà(🚼)n )彻落实”“推(🤯)(tuī )动《特(📫)别规定》贯彻落实，依(yī )法(🕎)维护女职(⏳)工合(hé(🍛) )法权益和特殊(shū )利益”“加(🚓)强生育保(🔪)护，依法(🚠)(fǎ )维护女职工(gōng )合法权(😗)益和特殊(🐩)利(lì )益(🍁)”……2015年(nián )至2018年，全总女职(🐭)工(gōng )委员(🏻)会在全(quán )国范围内组织开展(zhǎ(✈)n )的女职工(😱)维(wéi )权行动月活动，主(zhǔ )题在变(🍈)，但(dàn )关(guā(🚌)n )注的核心问题从(cóng )未改变：为女(nǚ )职工(📫)撑起权益(😼)“保护伞(👠)”。

品(pǐn )牌4：女职工维权(quá(😋)n )行动月

“企(💘)业(yè )不(👟)得因女职工怀(huái )孕、生(👴)育、哺(bǔ(🚗) )乳降低(🔋)其工资、予以辞退、与(😺)(yǔ )其解除(📌)劳动(dò(🗄)ng )或者聘用合同”“女职工比(🖍)较(jiào )多的(😯)用人单位应当(dāng )根据女职工(gō(📫)ng )的需要，建(🌉)立女职(zhí )工卫生室、孕妇休息(🦑)室、哺乳(🦌)(rǔ )室等设施”……一份份女职工(gōng )专项集(🔮)体合同(tó(🍄)ng )的签订(🤦)，意味着(zhe )女职工的特殊(shū(🧟) )利益进一(🧕)步有了(🆖)(le )保障。

多年来(lái )，各级工会(✍)女职(zhí )工(🏭)组织突(📶)出工(gōng )作重点，着力在重(🍨)点领域、(⛵)关(guān )键(🤸)环节上下(xià )功夫，推进女(🎲)职工(gōng )专(⛽)项集体(⬜)合(hé )同工作取得显著成(🔹)(chéng )效。

——(🗒)河(hé )北省总工会将“爱(ài )心妈妈(🕉)小屋(wū )”分(🏋)为企业、工业(yè )园区、商务楼(lóu )宇、公(🤣)共场所、(🦓)医疗保(📠)健等5大(dà )类，细化标准、(🐐)分类建设(🌒)。

品(pǐn )牌(😭)2：女职工专项(xiàng )集体合(👑)同

一方(fā(📇)ng )面，推动(📰)将“企(qǐ )业签订女职工(gō(🙎)ng )专项集体(🌀)合同”纳(🧜)入《劳动合(hé )同法》予以(yǐ(🐘) )明确规定(🚃)。

同时，各(🐥)级工会女(nǚ )职工组织紧(😻)紧抓住(zhù(🏰) )各地方工会(huì )集体协商春季要(📳)约(yuē )行动(🖐)的时机(jī )，以中小非公企业(yè )和女职工相(🈚)对(duì )集中(🐃)的行业为重(chóng )点，对未签订(dìng )女(🥜)职工专项(🏵)集体(tǐ(📙) )合同企业、合(hé )同到期(🍜)未续约、(⚫)履约不(⏭)到位企(qǐ )业集中开展要(❇)约(yuē )和履(🍪)约监督(🛰)行(háng )动，着力推动协商、(🔟)签约、履(🕸)(lǚ )约程(😓)序制度(dù )化、规范化，推(🌂)动(dòng )女职(🏛)工专项(xiàng )集体提质增效。