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在家人(ré(🖌)n )眼里，邹宏(hóng )达对制作花灯有着(zhe )几分痴迷。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴(yīng )关(🎭)爱室”“爱心妈妈屋(👀)”“暖(nuǎn )心小屋”“阳光(😹)家(jiā )园”……一(yī(🏞) )批工会推动建立(💴)的(de )女职工休息哺(🍚)乳室全面铺开。

随着技艺越来越纯(chún )熟、灵巧，请他做花(👬)灯的人也(yě )越来(🧥)越多。

针对这(zhè )些(👈)问题，全(quán )总女职(🤜)工委(wěi )员会将(jiā(👝)ng )调研成果转(zhuǎn )化(🍭)为指导手册，为(wéi )用人单位落实法律法规规定、工会组织开展促进(jìn )工(😰)作场所性(xìng )别平(💿)等工作提供具(jù(🧛) )体的帮助和(hé )指(🧦)导。

手册明示了(le )用(🎃)人单位应建立的(de )制度机制、工会组织应发挥的(de )监督作用，分析点(diǎn )评实(🐦)践案例(lì )，提供检(💯)查清单便(biàn )于用(⏺)人单位(wèi )自查和(📧)(hé )工会监督。

——(📎)以制度保障女(nǚ(🐲) )职工特殊利(lì )益

”邹宏达的家人(rén )说，多年来，送灯的日子和时(shí )间不会变(🍓)，这是老(lǎo )邹给自(🕵)己定(dìng )下的规矩(🛑)。

“女职(zhí )工法制宣(🛹)传(chuán )教育与(yǔ )权(😍)益维护”“提升协商质量、增强合同实效，推动《特别规(guī )定》贯彻落实”“推动《特(☝)别(bié )规定》贯彻落(💡)实，依法维护女(nǚ(🛶) )职工合(hé )法权益(😞)和特(tè )殊利益”“加(🤜)强生(shēng )育保护，依(👇)(yī )法维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益”……2015年至2018年(niá(🛸)n )，全总女职工委员(😥)(yuán )会在全国范(fà(♍)n )围内组(zǔ )织开展(🔧)的女(nǚ )职工维权(📯)行(háng )动月活(huó )动(🐣)，主题在(zài )变，但关注的核心(xīn )问题从未改变：为女职工撑起(qǐ )权益“保护(♈)伞”。

调查发现，仍有(🏂)一些企业在贯(guà(🔵)n )彻落实性别(bié )平(🔮)等相(xiàng )关法律法(🎟)规(guī )，促进工作场(🐍)所性(xìng )别平等方面(miàn )存在问题。

积极参(cān )与《社会保障(最(🕹)低标准)公约》和《生(🎚)育保护公约(yuē )》批(😷)约可行(háng )性研究(🕵)(jiū )论证，提出(chū )意(🏄)见建议。