喜羊羊与

2018年(🛢)中旬，全总女(nǚ )职(🗯)工委(wěi )员会对8个(🥌)省(市)72家(jiā )企业的(🐢)(de )2807名职工开展了问(🈁)卷调查(chá )和实地(📌)调研。

2016年女职工(gōng )维权行动月更是专门(🤳)以(yǐ )“提升协商质(🏷)量、增强(qiáng )合同(🍞)实效”为主题，在(zà(🏄)i )各地集中开展要(🎷)约行动(dòng )和履约(📡)督查。

人力资源(yuá(🕝)n )社会保(bǎo )障部、全国总工(gōng )会等9部(bù(😫) )门联合制发了《关(🍴)于进(jìn )一步规范(🎓)招聘行(háng )为促进(💩)(jìn )妇女就业的通(㊗)知(zhī )》，明(míng )确不得(👲)以性别为(wéi )由限(🐩)制(zhì )妇女就业、(🍘)拒绝(jué )录用妇(fù )女，不得将限制生育作(🌶)(zuò )为录用条件，不(⛵)得差别(bié )化地提(📫)高妇女对妇女录(🔕)(lù )用标准等。

包括(📕)相关制(zhì )度机制(🅿)不健全、不同程(📚)(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏支(zhī )持(🍚)职工平衡工作(zuò(🤖) )与家庭(tíng )责任的(😁)措施，等(děng )等。

在(zà(🏙)i )全总下发的《关(guā(😊)n )于提升(shēng )集体协(😑)商质量增(zēng )强集(🈶)体(tǐ )合同实效的(😝)意见(jiàn )》《深(shēn )化集体协商工作(zuò )规划(2014-2018年(🚢)(nián ))》等部署规划中(🛰)，都提(tí )出了加强(🏜)女职工专项集(jí(🕋) )体合同工作的相(😮)关要求(qiú )。

积极参(🅱)与涉及性别平(pí(🌹)ng )等相关法律法规政策文(wén )件制定修订(🖥)，对加强保(bǎo )障男(🎄)女(nǚ )职工平等就(🔣)业、解决就(jiù )业(🐹)性别歧视问题(tí(😿) )和完善(shàn )生育保(⭕)障制度、建立健(🐎)(jiàn )全生育支持政(⛄)策(cè )、加强(qiáng )女职工劳动保护(hù )等提(🛥)出(chū )意见建议。

于(🥝)是(shì )，他连(lián )日连(💯)夜赶工，精心制作(👴)(zuò )，及时完成所有(🔻)花灯的(de )制作。

这些(🌃)举措都指向(xiàng )同(👼)一个目标：认真履行(háng )工会基本职责(👄)，维护好(hǎo )发展好(🦂)女职工合法权益(🎍)(yì )，满足女职工美(🕊)好生活(huó )需要，团(🎳)结动员广大女(nǚ(🎈) )职工奋(fèn )斗新时(🐥)代。

同时(shí )，各级(jí(🍂) )工会女职工组织(zhī )紧紧抓(zhuā )住各地方(📊)工会集(jí )体协商(🏮)(shāng )春季要约行动(🌁)的(de )时机，以中小非(😯)公企业和女职(zhí(🔪) )工相对集中的行(🎪)业为重(chóng )点，对未(🛢)签订女职工专(zhuān )项集体合同企业、合(🦉)同(tóng )到期未续约(🦒)、履约不到(dào )位(🔃)企业集中开展要(🛹)约和(hé )履约监督(🏍)行动，着力推(tuī )动(🗞)协商(shāng )、签约、(📱)履约程(chéng )序制度(dù )化、规范化，推(tuī )动女职(zhí )工专项集(🌝)体提质(zhì )增效。