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加强与(🔴)地方人(🤟)大和(hé )政(zhèng )府有关部门的联系配合(✌)，推(❇)(tuī )动(🐑)加大性别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规执行情况(🍬)的(🏴)监督(🚘)检查力度(dù )；针对一些用人单位要求女(nǚ(♍) )职(🔪)(zhí )工(🙀)“怀孕排队”、生育待(dài )遇(yù )不落实、(📒)“四期”保(🎅)护(🖱)不(bú(⛅) )到(dào )位、薪酬待遇不平等、职业(yè(🍅) )发(fā )展(🐃)因生育(👜)受限等问题，全(quán )总(zǒng )女职工委员会(🏤)和相关(💚)地方(fāng )工(gōng )会女职工组织及时协同有关(guā(🍶)n )部(🤙)(bù )门(📽)调查处理，依法维护女(nǚ )职(zhí )工合法权益和(🐨)特(📠)殊利(🐈)益。

“女职工法制宣传教育与权益(yì )维护”“提升(🛥)协(🎬)商质(👴)量、增(zēng )强(qiáng )合同实效，推动《特别规(🌫)(guī )定(dì(🔃)ng )》贯(📧)彻落(😞)实”“推动《特(tè )别(bié )规定》贯彻落实，依法(🆚)维护(hù(🎄) )女(nǚ )职(🚇)工合法权益和特殊利益(yì )”“加强生育(😟)保(🦑)护，依(🗾)法维(wéi )护(hù )女职工合法权益和特殊利益(yì(💹) )”…(🏬)…2015年(🍗)至2018年，全总女职工(gōng )委(wěi )员会在全国范围内(✒)组(🎤)织开(😷)(kāi )展(zhǎn )的女职工维权行动月活动，主题在变(📒)，但(🐇)关注(🕒)的核心问(wèn )题(tí )从未改变：为女职(🎽)工撑起(🤫)(qǐ(🎍) )权(quá(✍)n )益“保护伞”。

一方面，推(tuī )动将“企业签订(💢)女职工(👉)专项(xià(🎰)ng )集(jí )体合同”纳入《劳动合同(tóng )法(fǎ )》予(🤛)以(🍛)明确(🌸)规定。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

积极参与《社会保(🌟)障(🚞)(最低(📃)标准)公约》和(hé )《生育保护公约》批约可行(háng )性(🤑)(xì(🖋)ng )研究(⬛)论证，提出意见建议。

关注女职工需求，各地工(♟)会(😤)(huì )加(😢)(jiā )大了规范运作，打造品质(zhì )小(xiǎo )屋(🔠)：

与此(💣)同(👩)时，中(🍾)车集团(tuán )分(fèn )布在各地的子公司也(🔋)相继召(🧡)(zhào )开(kā(📡)i )了职代会，其中有一项备(bèi )受(shòu )女职(🐝)工(🆎)关注(📏)的重要议程——审议通过并签订《女员工权(🖋)(quá(👶)n )益保(🏐)护专项集体合同》。

2016年(nián )女(nǚ )职工维权行动月(🔰)更(😴)是专(🎍)门(mén )以(yǐ )“提升协商质量、增强合同(tóng )实效(🥌)”为(😋)主题(🎍)，在各地集中(zhōng )开(kāi )展要约行动和履(👰)约督查(📈)。

——积(🐅)极推动性别歧视问题(tí )调(diào )查处理(🥪)。