性工作者2

同时(shí(🎊) )，各级工(🏀)会女职(🗝)工组织(🏟)(zhī )紧紧(🔮)抓住各(🚙)(gè )地(dì(🎄) )方工会(🧓)集体(tǐ(🙏) )协商春(⛓)季要约(✳)行动的(😑)(de )时(shí )机(🎇)，以中小(🕣)非公企业和女职工相对(duì )集(jí )中的行业为重点，对未签订女职(zhí )工(gōng )专项集体合(🛶)(hé )同企(🏐)业、合同到期未续(xù )约(🙇)、履约(🤮)不到位(🍋)企业集(jí )中开展要约(yuē )和(hé )履约监督行动，着力推动协商、签(qiān )约、履约(🤰)程序制(🚎)度化、(📚)规范化(🌤)，推(tuī )动(🎰)(dòng )女职(🏅)工专项(🥞)集体提(🛒)质(zhì )增(🎗)效。

“以(yǐ(🌎) )手(shǒu )工(🐦)过生活(💻)的(de )，一定(🏢)要守信(🔰)用。

——贯彻男女平等基本国策的工会行动(dòng )

针(zhēn )对这些问题，全总女职工委员会(👕)(huì )将(jiā(🥉)ng )调研成果转(zhuǎn )化为指导(🏴)手册，为(😍)用人(ré(🙁)n )单位落实法律法规规定(dìng )、工会组织(zhī )开(kāi )展促进工作场所性别平等工(⤵)作提(tí(🔺) )供(gòng )具(🛂)体的帮(🗡)助和指(🎽)导。

调查(🏾)发现，仍(🔭)(réng )有(yǒ(🗞)u )一些企(🌷)业在贯(🍡)彻落实(🌨)(shí )性别(😧)平等相(🏜)(xiàng )关(guā(🎰)n )法律法规，促进工作场所性别平(píng )等(děng )方面存在问题。

品牌3：“爱心妈咪(mī )小(xiǎo )屋”

—(❌)—积极(🚎)推动性别歧视问题(tí )调(🏅)(diào )查处(🖨)理。

同时(😚)，各级工会女职工组(zǔ )织紧紧抓住各地方工会(huì )集体协商春(chūn )季(jì )要约行(🌆)动的(de )时(😾)机，以中(🚒)小非公(😺)企(qǐ )业(🐑)(yè )和女(🏗)职工相(📝)对集中(🍇)的行业(🥂)为重点(♟)，对(duì )未(🎽)签订女(🍟)职工专(⛵)项集(jí(🐨) )体合同企业(yè )、合同到期未(wèi )续约、履约不到位企业(yè )集中开展要约和履约监(🐲)督行动，着(zhe )力(lì )推动协商、签约(📖)、履约(🦓)程序制(🔼)度(dù )化(huà )、规范化，推动女职工专项集体提(tí )质增效。

“全总连续四(sì )年组织(🔂)开展(zhǎ(🥀)n )女(nǚ )职(🍾)工维权(👹)行(háng )动(🍚)月活动(🎣)，各地广(📗)泛(fàn )开(🦁)(kāi )展了(😨)普法宣(🎮)传、集(⛸)中要约(🎺)、监督(🧑)检(jiǎn )查(chá )等形式多样的维权活(huó )动”“总结(jié )发(fā )布维护女职(zhí )工权益优秀案例，建(🥚)立(lì )健(👤)全‘一函两书’制度及女职工(✊)法(fǎ )律(🧗)(lǜ )援助(🐗)工作机制”“编写制定了《促(cù )进工作场所性别平等指导手册》，明示用人单位应(🉐)建立的(🧟)(de )制度机(🔒)制、工(🖱)(gōng )会组(🔒)织应发(🍤)(fā )挥的(🚫)监督作(🏩)用”“多(duō(⏺) )层(céng )次(👋)多渠道(🚗)开展女(🔧)职工业(🐭)务技能培训(xùn )、科学文化普及，组织(zhī )动员女职工(gōng )积(jī )极参与劳动(dòng )和技能竞(💦)赛，深化(🏺)女职(zhí )工技术创新活动”“通过大(🚌)讲堂、(🐱)‘写家(🏚)书·传亲情’、‘书香三八(bā )’读书活动，培育好家风”……