甜美的咬痕第4集

——南京市总工会推动质监部门(mén )制定《工作场(chǎng )所爱(👳)心母(mǔ(🦖) )婴室建(🛃)设与星(🏣)级评定(🔡)规范》，成(🤖)为首部(🥐)(bù )面向(xiàng )职工的公(gōng )益服务类(lèi )地方技术规范。

随着八音的(🥧)响(xiǎng )起(🎦)，唢呐争(⬅)鸣(míng )，小(♟)孩子(zǐ(🤩) )们举着(😈)船灯或提着花灯，嬉闹(nào )着看着点燃了(le )的“福”灯、花篮(lán )灯等(🕥)传统花(🕕)灯被大(🎷)人们用(🌔)木杆(gǎ(🐵)n )担起(qǐ(🍀) )，大家都(dōu )掌灯、列(liè )队，开始环村游巡。

这是一系(xì )列聚焦亿(🐹)万女(nǚ(🚱) )职工的(🎷)关(guān )爱(😥)行动—(🎆)—

近年(☝)来，先后(♐)开展了《女职(zhí )工劳(láo )动保护特(tè )别规定》贯彻落实情况调查(🥜)、全面(📐)两孩(há(📜)i )政策下(🔠)生育保(🍼)(bǎo )障制(🏭)度问(wèn )题研究、生育政策调整后如何(hé )帮助女职工解(jiě )决(👡)生育后(🗻)(hòu )顾之(🧠)忧、企(😊)业性别(🔼)平等机(🕜)制建设等调研(yán )，全(quán )面深入了(le )解用人单(dān )位落实国家相关法律法(💽)规情况(🏜)(kuàng )。

品牌(🌵)5：提素(👅)(sù )建功(🌍)

调查(chá(😋) )发现，仍(réng )有一些企业在贯彻落实性别平(píng )等相(xiàng )关法律法(😰)(fǎ )规，促(🕹)进(jìn )工(🏸)作场所(🏙)性别平(🙄)等方面(♈)存在问(wèn )题。

手册明示(shì )了用人单(dān )位应建立的制度机制、(🦐)工会组(🍂)(zǔ )织应(🥒)发挥的(🥇)监(jiān )督(⤴)作用，分(🐠)析点评(píng )实践案例，提供检查清单便于(yú )用人(rén )单位自查(chá )和工会(🌻)监(jiān )督(🌸)。

5年间，在(🌫)各级工(🏰)会女职(🥍)工(gōng )组(🍸)织的不懈努(nǔ )力下，工(gōng )会女职工(gōng )工作形成了八个响亮品(🦆)牌：促(👼)(cù )进性(🔷)(xìng )别平(🚄)等、女(🤫)职工专(🐂)(zhuān )项集体合同、女职工休息哺乳(rǔ )室建设、女职(zhí )工维权(📯)行(háng )动(🧢)月活动(🛣)、女职(🐚)工提升(🥫)素质建(💙)功立业工程、职工子女(nǚ )托管服务(wù )、“女职工关爱行动”和家庭(tí(🥋)ng )文明(mí(🏕)ng )建设。

“女(🐾)职工法(💞)(fǎ )制宣(🌷)传教育(🚟)与权益维护”“提(tí )升协商质量、增强合同(tóng )实效，推(tuī )动《特别(🏮)规定》贯(🎂)彻落实(🎯)”“推动(dò(🍡)ng )《特别规(🍋)(guī )定》贯(📡)彻(chè )落实，依法维护女职工合法权(quán )益和特殊利益(yì )”“加强(qiá(🎶)ng )生育保(🀄)护，依法(🤚)维护女(🖖)职工合(😻)法权益(🌗)和特殊(shū )利益”……2015年至2018年(nián )，全总女职工委员会在全国范(fàn )围内(nè(🆓)i )组织开(🍒)展(zhǎn )的(🕺)女职工(🛂)(gōng )维权(🔌)行动月(🌘)活动，主题在变，但关注的核心(xīn )问题从未(wèi )改变：为(wéi )女职(⛺)工撑起(⚡)权益“保(🚻)护伞”。

—(🎧)—明确(🤪)目标(biā(👄)o )任务。